Vas a pedir un aumento.
¿Acaso su estómago no saltó a su garganta al ver esa frase? No puedo culparlo: cualquiera admitirá rápidamente que pedir un aumento de sueldo es, en el mejor de los casos, induce a la ansiedad..
Como con cualquier cosa, la clave para que esta conversación se desarrolle sin problemas es la preparación. Cuantos más trabajos de base pueda hacer antes de tiempo, menos pánico se sentirá cuando necesite mirar a su jefe a los ojos y hacer esa solicitud.
Entonces, ¿dónde debería comenzar? Hágase estas cuatro preguntas antes incluso de llamar a la puerta de su gerente..
1. ¿Qué he logrado específicamente en los últimos seis meses a un año?
Hay una gran diferencia entre falto un aumento y digno un aumento. Y, si realmente quiere hacer un caso sólido por sí mismo, debe demostrar que está en la segunda categoría..
¿Qué ha hecho recientemente que ha contribuido al éxito de su empresa? Elija al menos tres logros clave que pueda señalar.
Ya sea que haya planeado una salida de golf grande o haya tomado la iniciativa en una presentación importante, tener esas victorias y elogios en su bolsillo le facilitará demostrarle a su jefe que realmente ha ganado un aumento salarial.
2. ¿Cómo puedo cuantificar esos logros?
Probablemente haya escuchado mucho sobre la cuantificación de sus logros en términos de la búsqueda de empleo; es útil contar con datos concretos y estadísticas en su currículum..
Pero, lo mismo se aplica cuando estás pidiendo un aumento. Si bien no está buscando asegurar una nueva posición, todavía está tratando de demostrar por qué es digno de algo (en este caso, más dinero en lugar de un trabajo).
Eche un vistazo a los logros que describió en el paso anterior y vea si hay algún número importante que deba destacar. ¿El evento de golf incluyó a 250 participantes y más de 20 patrocinadores? ¿Esa gran presentación llevó a $ 5,000 en ingresos adicionales?
Es difícil discutir con los datos, así que trabájalos donde puedas.
3. ¿Cuánto de un aumento salarial quiero?
Sabes que quieres un aumento. Pero eso solo no es suficiente. Es probable que su gerente le pregunte exactamente cuánto está buscando.
No es necesario dar un número súper exacto aquí, pero al menos debe estar preparado con un rango.
Exactamente cuánto pides depende de ti. Pero, si le preocupa que parezca poco razonable, pedir un aumento del tres al cinco por ciento es bastante normal. También puede investigar un poco sobre los salarios competitivos en su área para comprender mejor lo que debe pedir. El conocimiento es poder.
4. Es ahora un buen momento para preguntar.
El tiempo importa. Hay un buen momento para solicitar un aumento de sueldo y un momento no tan bueno para solicitar un aumento de sueldo (y no estoy hablando solo antes de que su jefe haya tomado su café de la mañana).
¿Ha estado su empresa en un período de transición? ¿Ha habido despidos recientes u otra inestabilidad? ¿Ha estado solo por algunos meses? ¿Le acaban de dar un aumento no hace mucho?
Esos son todos los indicadores de que probablemente deberías esperar para solicitar un aumento salarial, a menos que seas alguien que espera un rechazo..
Fuente: Ruth Eileen Photo For Inspired By This
Cómo preguntar: 4 consejos clave que debe saber
Hemos cubierto cuándo preguntar, pero ¿qué hay de cómo
Cuando esta conversación puede ser tan increíblemente angustiosa, ¿qué debe hacer para acercarse a su jefe de una manera pulida y profesional? Aquí hay algunos consejos clave que debe tener en cuenta..
1. Establecer una reunión.
Esta es una conversación seria que merece la atención tanto de usted como de su gerente, lo que significa que no es algo que pueda decir al pasar cuando ambos están tomando repuestos de café..
El momento más común para solicitar un aumento es durante su revisión de desempeño. Pero, si no tiene uno de los que están por venir y siente que necesita pedir un aumento ahora, programe una reunión con su jefe para que ambos tengan un poco de tiempo tranquilo e ininterrumpido para tener una discusión productiva.
2. Centrarse en los resultados.
Todos quieren un aumento, pero ¿por qué merecen uno específicamente?
Como mencionamos anteriormente, su solicitud es más impactante cuando puede resaltar los resultados que sus esfuerzos han logrado..
No caiga en la trampa de enfatizar sus propias emociones como justificación de su solicitud y, en su lugar, mantenga el foco en cómo ha servido a su empresa. Vas a hacer un caso mucho más fuerte para ti mismo.
3. Ensayar (sí, en serio).
Admítelo: has hecho tu parte justa de practicar frente al espejo de tu baño antes de las entrevistas de trabajo. Puedes hacer eso mismo antes de pedir un aumento.
Esta es una conversación importante, y sus nervios van a estar muy altos. Hablar de antemano sobre lo que quiere decir y sobre cualquier otro posible escenario le dará un impulso a su confianza.
4. Prepararse para el rechazo..
En un mundo ideal, su jefe respondería diciendo que, por supuesto, usted merece un aumento de sueldo y que está encantada de poder ofrecerle exactamente lo que está pidiendo..
Desafortunadamente, la realidad no siempre funciona de esa manera, lo que significa que necesita saber cómo avanzará si su pregunta se cumple con un no.
¿Hay algo más que querría pedir? Como más días de vacaciones o un día de trabajo a domicilio cada semana. ¿Simplemente responderá a su jefe agradeciéndole su consideración?
Nadie quiere pensar en los peores escenarios. Pero estar preparado es una de las mejores cosas que puedes hacer cuando entras en cualquier tipo de negociación..
Pedir un aumento es suficiente para inspirar palmas sudorosas y rodillas temblorosas. Sin embargo, recuerde que usted es el mejor defensor de su carrera, nadie va a pedir este aumento de sueldo para usted..
Entonces, respire profundamente, confíe en estas preguntas y sugerencias, y prepárese para abordar la conversación sintiéndose tranquilo, fresco y sereno..