Tal vez eres el empleado # 4 en una nueva marca de spankin'-new. O ha lanzado su propia cosa, hizo un par de contrataciones (¡vaya usted!), Y está tratando de persuadir suavemente a la mayor productividad de su equipo. Incluso si puede contar el número de empleados de su empresa con una mano, los equipos pequeños pueden ser poderosos.
La dinámica del pequeño equipo es singular. Eres ágil y con energía. La comunicación fluye fácilmente. Las ideas florecen, se ven fructificar y se celebran (o se lamentan si fallan, lo que, ¡seamos realistas, puede suceder!). Sientes la verdadera propiedad en la empresa y su resultado. Sin mencionar que los compañeros de trabajo a menudo se vuelven tan cercanos como familiares, intercambiando fácilmente bromas entre hermanos que pueden hacer que el trabajo se sienta como un juego..
Pero ciertas cosas que vuelan en grandes compañías (como volar bajo el radar), son un no-go en equipos pequeños. Las contribuciones de los empleados son obvias, lo que significa reducir su peso y algo más, y también aprender habilidades que no siempre coinciden con sus antecedentes o, francamente, la descripción del trabajo (¡no es necesariamente algo malo!).
Una mujer que sabe esto mejor que la mayoría es Alice Rossiter, la fundadora de Alice Alice Table, una empresa de 27 años con sede en Boston, que ofrece lugares modernos en todo el país, y también enseña a la gente cómo colocar sus propios talleres. Carrera creativa o ajetreo. (Y sabes que nos encanta el ajetreo). Acaban de graduarse de bettstarsstars, han lanzado eventos en la mitad de los estados de los EE. UU., Han incorporado a casi 100 ejecutivos de eventos y colaboran frecuentemente con empresas como Good Housekeeping y Country Living. Y tienen 6 empleados. Así que nos pusimos en contacto con ella para pedirle algunos consejos sobre cómo lograr el éxito en un equipo pequeño..
¿Cuáles son los beneficios de un pequeño equipo?
Con un pequeño equipo comunicarte es mucho más fácil. Todos estamos en la misma página sobre proyectos. De hecho, todos nos sentamos en la misma habitación! Todos confiamos en el trabajo del otro tanto que cada persona se siente responsable de hacer su trabajo. También un pequeño equipo es ideal para construir relaciones sólidas..
¿Cuáles son algunas de las formas en que un empleado en un equipo pequeño puede sobresalir?
¡Ser un jugador de equipo es clave! Siempre hay proyectos que claramente no caen en el regazo de nadie, por lo que los que tienen un alto rendimiento toman esas pelotas y corren con ellas. También es importante que aprendas constantemente. Es posible que no entiendas nada sobre los anuncios de Facebook, por ejemplo, pero si tu empresa decide probarlos, estarás dispuesto a descubrirlos e intentar que sean lo más exitosos posible..
Fuente: @afabulousfete
¿Cómo ha avanzado tu equipo en el pasado?
En un equipo pequeño es inevitable que surjan tareas inesperadas. Para nosotros sucede cada semana, ¡esa es la naturaleza de un negocio enfocado en eventos! Mi equipo ha ido más allá de las innumerables ocasiones, desde resolver las complicaciones de la atención al cliente durante el fin de semana, a acudir a un evento después del trabajo a tomar fotos para una oportunidad de prensa emocionante que de otro modo habríamos perdido. Hemos tenido que resolver problemas los envíos de flores que faltaban en el centro del país y los huracanes que cancelaron nuestros pedidos de flores. Sobre todo, trabajar para una pequeña empresa requiere agilidad y pasión..
¿Cuál es tu opinión sobre la calidad del trabajo frente a la velocidad?
Todos tenemos listas interminables de tareas, incluso más en un equipo pequeño, por lo que la administración del tiempo es extremadamente importante. ¡Puedo ser un maestro procrastinador, entonces siento el dolor! Aliento a mi equipo a que dedique tiempo cada día para trabajar en tareas que sean fáciles de completar, además de dedicar bloques de tiempo a proyectos de ideas más grandes. Cuando planifica estratégicamente su trabajo, establece automáticamente un límite de tiempo y, por lo general, ese enfoque produce un resultado de mayor calidad. Los mejores empleados de equipos pequeños no trabajan indefinidamente en una sola tarea, ¡simplemente no pueden! ¡No hay tiempo suficiente! Tienes que asegurarte de que 'grande' no se interponga en el camino de 'hecho'.
Lo que es más importante: talento o motivación.
¡Motivación, siempre! La habilidad número uno que siempre busco es la ética de trabajo; alguien dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para encontrar la respuesta correcta. ¡Cualquiera puede aprender una habilidad si tiene la unidad! Cuando empecé a soñar con la Mesa de Alicia, no sabía mucho sobre flores y ahora puedo preparar un arreglo profesional en menos de cinco minutos. Soy un verdadero creyente de que el grano es la clave del éxito..
¿Recomendaría que los empleados aprendan otras partes del negocio?
¡Completamente! Cuando lancé Alice's Table fui CEO (de mí), jefe de lavado de cubos, recolector de basura, agente de atención al cliente. ¡Lo que sea! Entender el rol de cada miembro del equipo (y cómo se intersecan sus roles) usualmente desbloquea ideas para que puedan ayudarse mutuamente.
Fuente: яbrie williams photography
¿Deben los empleados presionar para sesiones regulares de lluvia de ideas?
Siempre he tenido la mentalidad de que muchas cabezas son mejores que una. Todos aportamos diferentes perspectivas a la mesa, y esas contribuciones ayudan a mantener nuestras ideas frescas e impulsar nuestro negocio hacia adelante. Tenemos múltiples sesiones de estrategia como equipo cada semana..
¿Cuál es la habilidad que recomendaría a todos los empleados de equipos pequeños?
¡Todos necesitan habilidades de Excel! El seguimiento de sus datos es clave y como pequeña empresa, por lo general, no puede pagar todas las herramientas sofisticadas, pero Excel siempre hace el truco.!
Por otro lado, ¿qué es una cosa que alguien en un equipo pequeño nunca debería hacer?
Nunca tengas miedo de hacer preguntas. Por ejemplo, acabamos de cerrar nuestra primera ronda de recaudación de fondos. Alenté a todos a hacer preguntas porque para mí era importante que todos en mi equipo supieran lo que estaba sucediendo y por qué tomábamos ciertas decisiones como empresa. Nunca creceríamos si nunca hiciéramos preguntas, incluso las tontas.
¿Cómo entran en juego las habilidades blandas?
¡Como equipo de seis, trabajamos extremadamente cerca, a cinco pies de distancia para ser exactos! La comunicación sólida y las habilidades interpersonales permiten que nuestro equipo se desafíe mutuamente, pero también se tome el tiempo para celebrar nuestros éxitos.!
Fuente: @crwnmag
Las empresas de inicio a menudo son recomendadas a fallar rápido y girar, ya que generalmente no tienen los recursos para mantener a flote una idea fallida. ¿Cuándo debería alguien poder darse cuenta de que una determinada estrategia podría no estar funcionando?
Siempre le digo a mi equipo: 'Si parece que algo se dirige hacia el sur, ¡hable!' Todos nos ocupamos de la creación de procesos, pero si un proceso no funciona y está causando más agotamiento mental que el progreso, es hora de volver a visitarlo o de continuar todos juntos. Como estamos constantemente creciendo y probando nuevos sistemas, trato de mantenerme flexible al establecer líneas de tiempo. Nuestro equipo verifica semanalmente una variedad de proyectos para asegurarnos de que nos sentimos confiados en la dirección hacia la que se dirigen. Identificar un obstáculo es el paso más importante para solucionar el problema y hacer que la empresa avance.!
¿Cómo manejan el fracaso los mejores miembros del equipo pequeño?
Los fracasos se sienten como sh * t-es solo un hecho de la vida. Cada startup tiene días buenos y días malos (o, como nos gusta decir, horarios buenos y malos). En un equipo pequeño, prosperamos con la energía del otro, por lo que, incluso cuando nos enfrentamos a una pérdida, es importante mantener la cabeza en alto, reflexionar y avanzar. También estoy trabajando más duro para celebrar nuestras victorias (grandes y pequeñas), porque tomar el tiempo para disfrutar de las victorias pone los momentos difíciles en perspectiva. Además, todos necesitamos explotar un poco de burbujas de vez en cuando!