Las pasantías pueden parecer solo una forma de obtener una valiosa experiencia y completar su currículum. Pero si juegas bien tus cartas, una pasantía puede convertirse en un trabajo de tiempo completo. La verdad del asunto es que con la alta tasa de rotación de la fuerza laboral actual, a los empleadores les resulta cada vez más difícil retener a un empleado, lo que les está costando un buen centavo. Como una forma de asegurarse de que los empleados sean una buena opción, muchos empleadores están utilizando pasantías como barómetro..
Los siguientes son siete consejos que le ayudarán a pasar de una pasantía a un trabajo real..
1. Trabaja duro y toma la iniciativa..
Sabemos lo básico para tener éxito como pasante: ser puntual, vestirnos y ser profesionales, y asumir tareas sin quejarse. Pero si desea convertir su pasantía en un trabajo de tiempo completo, trabajar duro y tomar la iniciativa es un debe. Eso significa que no solo hace lo que se le pide, sino que va más allá para hacer las cosas que no le han pedido que haga, pero que sabe que son necesarias. A los empleadores les encanta ver el liderazgo a través del trabajo en equipo. Asumir una tarea adicional que no le fue asignada le muestra a los empleadores que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para ayudar a su equipo a alcanzar el siguiente nivel.
2. Conviértete en un solucionador de problemas..
Si bien se espera que no lo sepa todo y que necesite la ayuda de su supervisor de vez en cuando, no sea la persona que hace tantas preguntas que termina agregando más trabajo a la placa de su supervisor. De hecho, cuanto más se convierta en un problema, más fácil será para usted conseguir un trabajo después de que finalice su pasantía. Aquellos que pueden encontrar soluciones a problemas sin involucrar siempre a otras personas son aquellos en los que se puede confiar para que sean productivos y se agreguen a la conclusión..
3. Hazte valioso.
Hablando de la línea de fondo, aquellos que saben cómo hacerse un activo para una empresa tienen una mejor oportunidad de conseguir un trabajo de tiempo completo. Al final del día, su posible empleador está buscando ser rentable, por lo que aquellos que se suman a esa misión tienden a tener una mejor oportunidad de conseguir un concierto permanente. Cuanto más valioso sea para su posible empleador, más difícil será para la empresa imaginarse a sí misma sin usted..
Todo comienza con usted. Ser un trabajador duro es, por supuesto, su prioridad y meta número uno, pero convertirse en desechable. ¿Hay algún evento de trabajo esa noche y necesitan voluntarios para registrarse en Go! ¿Hay una hora feliz de trabajo Go! (si eres mayor de edad). ¿Están todos tus colegas planeando tomar una clase de spinning juntos, Go! Sumérgete en la cultura del trabajo y todo lo que tiene para ofrecer. Conviértete en un miembro del equipo dentro y fuera de la oficina. Haga que sus colegas recuerden su nombre, no solo que se refieran a usted como interno. Ofrezca hacer ese recado aleatorio que el asistente de su jefe no puede hacer ahora. Ir por encima y más allá. Llegue temprano y comience a utilizar algunos correos electrónicos, de modo que cuando todos los demás estén en la oficina a tiempo, estará listo para ayudar. Sal a almorzar con tus compañeros de trabajo, conócelos. Además, gracias a la experiencia pasada, aprecio mucho que un pasante me pregunte cómo llegué a donde estoy, eso demuestra que se están interesando..
4. Hacer conexiones clave..
En ocasiones, es posible que el departamento en el que está trabajando no tenga una vacante, por lo que es importante que se conecte de manera informal con diferentes departamentos para conectarse con aquellos que ocupan puestos de alto nivel que pueden tener el poder de emplearlo. A la gente le encanta hablar de sí mismos, así que aproveche esta oportunidad para aprender más sobre ellos y lo que hacen. En última instancia, estas conexiones serán beneficiosas a medida que finalice su práctica..
5. Actúa como si ya trabajaras allí..
La mejor manera de demostrarle a su empleador potencial que usted es un buen candidato es mostrarle qué tan bien encaja en la cultura de la empresa. En lugar de actuar como un interno, es una buena idea actuar como si ya estuvieras trabajando allí. Si lo hace, le da a su empleador potencial una visión global de cómo podría ser usted un empleado. Asista a tantas reuniones como sea posible y dé su opinión (cuando tenga sentido).
6. Permanezca positivo.
Nadie quiere contratar a una persona que siempre sea negativa o quejándose, así que asegúrese de mantener siempre una actitud positiva y de llevar buena energía al lugar de trabajo. Cuando haces que las personas se sientan bien con tu presencia, hacen que quieran estar más cerca de ti. A menudo se dice que las personas hacen negocios con aquellos que les gustan, y aunque esto no es un concurso de popularidad, permanecer positivo lo ayudará a integrarse en el lugar de trabajo..
7. Indique su reclamo.
Como dice el dicho, una boca cerrada no se alimenta. Incluso si haces todo lo anterior, no puedes esperar que alguien lea tu mente. Si está buscando que su pasantía se convierta en un trabajo, asegúrese de expresar su interés por los poderes existentes. Si la compañía no sabe que disfruta trabajar allí, es posible que alguien que no lo sepa lo deje pasar..
Continúe fomentando la relación y cree una tutoría con su jefe de pasantías. Tienen mucho que enseñarte, y además, si persigues esta relación, más beneficioso será para ti en el futuro. Aunque su pasantía actual no se convierta en un trabajo de inmediato, no se desanime. Su jefe y compañeros de trabajo podrían tener conexiones en otras compañías en el mismo campo que podrían estar contratando durante el tiempo que está buscando. Esta empresa también puede querer empleados con experiencia y justo después de una pasantía que no tiene experiencia de tiempo completo, por lo tanto, puede encontrar una posición de nivel de entrada, obtener la experiencia necesaria para volver a la compañía que lo contrató como pasante y convertirse en un empleado completo. empleado de tiempo.