Es el liderazgo en el futuro de su carrera O, ¿ya está en un puesto de gestión y está buscando ansiosamente formas en las que pueda ser aún mejor? Estas son las buenas noticias: independientemente de su posición o posición actual, hay muchas formas diferentes de dar a su habilidades de liderazgo un impulso en el trabajo.
Ponga en práctica algunos (o todos) de estos 10 consejos en la oficina, y está obligado a transformarse en el tipo de líder que todos admiran, ya sea que tenga el título o no..
1. Ofrecer ayuda a alguien
Esto es lo que es fácil olvidarse de ser un líder: la mayoría de las veces, implica poner las necesidades y prioridades de otras personas muy por encima de las suyas. No importa lo que esté en su lista de tareas del día: si uno de sus informes directos tiene un problema, es su tarea intervenir y solucionarlo..
Incluso si todavía no tienes el título elegante que dice que eres un gerente o supervisor, esa es una actitud que puedes adoptar de inmediato..
Si ve a un miembro del equipo que lucha con un proyecto difícil, ofrézcase a sentarse y hablar con ella. Si un colega está completamente enterrado bajo el trabajo, vea si hay algo, incluso algo pequeño, que pueda quitar de su plato..
Esa es una actitud que te servirá bien no solo como líder, sino también como jugador de equipo..
Fuente: @includinglife
2. Establecer metas autoimpuestas
Es probable que su empresa ya haya dictado algunas cuotas u objetivos que debe cumplir para ser considerado exitoso en su rol.
Sin embargo, los líderes deben ser altamente orientados hacia los objetivos. Por lo tanto, si los objetivos exigidos por la empresa no son suficientes para motivarlo, siga adelante y establezca algunos objetivos que usted mismo puede establecer..
Ya sea que esté adquiriendo una habilidad completamente nueva o terminando un proyecto mucho antes de la fecha límite asignada, adquirir el hábito de cumplir y superar los objetivos asegurará que esté bien equipado para ser un líder cuando llegue el momento.
3. Salga de su departamento
Antes de ascender de rango, es fácil aislarse dentro de su propio departamento. Mantienes la cabeza baja y te concentras en el trabajo que impacta inmediatamente a tu equipo.
Pero, cuando estás en un rol de liderazgo, necesitarás trabajar de manera cruzada mucho más de lo que probablemente hagas ahora. Eso significa que necesita adquirir habilidad para comunicarse con otros equipos y departamentos que quizás no hablen su mismo idioma.
Eso es algo que puedes practicar ahora, ya sea que trabajes en el liderazgo o no. Por ejemplo, si trabaja en mercadotecnia, ofrezca llevar a alguien del equipo de ingeniería a tomar un café para comprender mejor en qué trabaja, cuáles son sus conductores y cómo hablan sobre su trabajo..
Repetir ese ejercicio simple con varios miembros de su compañía lo ayudará a refinar esa habilidad de liderazgo crucial para comunicarse efectivamente con las personas, incluso cuando sus prioridades o enfoques son diferentes a los suyos..
Cuando estés en un rol de liderazgo, necesitarás trabajar de manera cruzada.
Fuente: я @ mygreyhome
4. Escucha, escucha y luego escucha un poco más
Es cierto que los líderes hablan mucho, instruyen y delegan. Pero, incluso más que eso, escuchan..
La próxima vez que esté en una reunión de equipo o una conversación con un compañero de trabajo, escuche activamente su punto de vista antes de saltar con sus propios dos centavos. Haga preguntas reflexivas para tener una mejor idea de de dónde viene esa persona.
La escucha no es una habilidad natural para muchos de nosotros, especialmente cuando sentimos tanta presión por participar y participar en cada conversación. Pero, cuanto más puedas practicar para dar un paso atrás y absorber los pensamientos y perspectivas de los demás, más preparado estarás para ser un líder de primera categoría..
5. Sé un animador
El pensamiento positivo y la capacidad de ofrecer apoyo son habilidades de liderazgo cruciales. Afortunadamente, puede asumir ese rol de aliento en su equipo, independientemente de si está o no en una posición de liderazgo formal.
Cuando un colega se está aventurando por una situación difícil en la que está con un cliente. Asegúrele que está seguro de que lo resolverá. Cuando todo su equipo se sienta desanimado con respecto a un proyecto grupal compartido, sea el único que interviene con algunos pensamientos positivos, y tal vez incluso una ronda de café para todo el equipo..
La vida no siempre es fácil en el trabajo, y todos aprecian a la persona que está dispuesta a ver el lado positivo e impulsar el espíritu de todos..
Fuente: @thebibliotheque
6. Familiarícese con sus fortalezas
Si bien muchos líderes son excelentes en lo que hacen, siguen siendo humanos, lo que significa que no son perfectos en todo..
Una cosa que hace que un líder fuerte sea la autoconciencia. ¿Puede reconocer las áreas en las que sobresale? ¿Sabe dónde puede hacer algunas mejoras? Puede identificarlas haciéndose preguntas como:
- ¿Qué proyectos disfrutas más?
- ¿Qué proyectos te intimidan más?
- Fuera de los proyectos y tareas que disfrutas, ¿hay temas comunes?
- Reflexionando sobre la retroalimentación pasada, ¿hay ciertas áreas problemáticas que surgen una y otra vez?
Preguntas como esas te ayudarán a mirarte con discernimiento ya controlar tus fortalezas y tus debilidades. Cuando llegue el momento de asumir responsabilidades y delegar, ese conocimiento le será útil..
7. Toma el control de tu propio aprendizaje
No siempre tiene control sobre cuándo podrá asumir un papel de liderazgo oficial, como los presupuestos, el calendario y la política de la oficina pueden interferir fácilmente en sus mejores intenciones..
Pero, una cosa puedes controlar tu propio nivel de iniciativa. No quedarse sentado sin hacer nada y esperar que las cosas sucedan para usted es una excelente manera de demostrar que es digno de liderazgo..
¿Ha reconocido que podría mejorar en un área específica? Por ejemplo, quizás sepa que necesita mejorar en el aprovechamiento de los datos para tomar decisiones. Toma un curso. Hacer un poco de investigación Pida ayuda a alguien en su organización que se destaca en eso.
Haga lo que pueda para tomar las riendas y estar en el asiento del conductor de su propio desarrollo profesional. Esa es una de las mejores maneras de avanzar en su carrera, ya sea que tenga la vista puesta en el liderazgo o no..
8. Solicite retroalimentación
Por supuesto, los líderes son responsables de proporcionar comentarios. Pero, si no está actualmente en una función de administración, eso puede ser un territorio peligroso. Puede parecer condescendiente e irritante cuando ofrece críticas constructivas y comentarios difíciles a sus compañeros..
Sin embargo, esto no significa que no pueda solicitar comentarios. Y hacerlo es otra marca de un gran líder..
Durante su próximo encuentro personal con su jefe, pregunte explícitamente si su gerente ha notado áreas en las que podría hacerlo mejor. Si está trabajando en un proyecto compartido, pregunte a sus compañeros de equipo cómo creen que se ve su parte..
¿Será esta crítica siempre fácil de escuchar? No exactamente. Sin embargo, le ayudará a mejorar, no solo en las áreas resaltadas, sino también a recibir comentarios en general. Los líderes necesitan saber cómo hacerlo..
Fuente: я @ revelunion
9. Posee tus errores
No hay nada peor que un líder que intenta barrer sus propios errores y errores debajo de la alfombra. Los líderes deben aceptar la responsabilidad de sus propias acciones, así como las acciones de sus informes directos..
Por duro que pueda ser, adquiera el hábito de ser dueño de sus propios errores ahora mismo. Si y cuando arruinas algo, sigue los pasos para corregir tu error y envuelve a las partes relevantes de inmediato, en lugar de esperar que pase inadvertido..
La humildad de admitir tus errores y luego aprender de ellos es una habilidad importante, aunque a menudo subestimada, de algunos de los mejores líderes..
10. Paso a la placa
No en un rol de liderazgo Eso no significa que no pueda ser visto como un líder en su equipo.
Una de las mejores cosas que puedes hacer es tomar la iniciativa. Pregúntele a su jefe por mayores responsabilidades. Voluntario para ese proyecto desafiante. Haz el trabajo sucio que todos los demás se mantienen lejos de.
Sí, los líderes llegan a delegar. Pero también deben estar dispuestos a hacerse cargo, ensuciarse las manos y, literalmente, tomar uno para sus equipos. Afortunadamente, esa es una habilidad que puedes comenzar a refinar ahora mismo..
Hay mucho que se convierte en un gran líder, y nadie nace con todo lo que se necesita. Al igual que con cualquier otra habilidad, hay ciertas cosas en las que tendrás que trabajar y refinar. La buena noticia La implementación de estos 10 consejos lo ayudará a hacer precisamente eso..