Ya sea que se trate de su primer trabajo fuera de la escuela a tiempo completo o de un cambio de carrera reciente, las primeras semanas de un nuevo trabajo siempre están repletas. Desde nuevos compañeros de trabajo hasta una cultura empresarial única, hay mucho que asimilar. Además, es probable que se encuentre dentro y fuera de las reuniones de orientación, escuche términos como Roth 401k y la Cuenta de ahorros para la salud (HSA). Pero antes de marcar cualquier casilla o firmar cualquier formulario, tómese el tiempo para comprender cómo estas decisiones pueden impactar su bienestar financiero en el largo plazo..
Comience a ahorrar: inscríbase en el plan de jubilación de su empleador.
Cuando eres joven, es fácil pasar por alto la jubilación. Puede que falten varias décadas, pero ahorrar para el futuro es una de las cosas más importantes que alguien puede hacer desde el principio. Con esto en mente, preste mucha atención a qué plan patrocinado por el empleador está disponible para usted: un 401k, 403b (generalmente ofrecido por organizaciones sin fines de lucro, escuelas, hospitales, etc.), SEP o SIMPLE IRA (si trabaja para usted o para algunas pequeñas empresas).
Una vez que haya comprendido bien el plan de su empleador, asegúrese de saber si hay un programa de concordancia disponible o una opción Roth. Si bien es una preferencia personal, vale la pena considerar un Roth 401k. A diferencia de un 401k tradicional, usted hace contribuciones después de impuestos por adelantado, de modo que todo el dinero, incluidas las ganancias, está libre de impuestos al retirarse en el retiro.
Es importante destacar que si está comenzando un nuevo trabajo, pero no es su primero trabajo, también deberá decidir qué hacer con su plan de jubilación anterior. Hay tres opciones principales a considerar: dejar el dinero donde está, transferirlo al plan de su nuevo empleador o transferirlo a una cuenta IRA independiente. Dependiendo de su situación, habrá beneficios e inconvenientes para cada opción, pero usar su equipo de recursos humanos como un recurso es la mejor manera de garantizar que no deje ningún dinero sobre la mesa.
Fuente: Danielle Moss
Esté preparado: entienda qué seguro está disponible para usted.
Cuando se trata de seguros de salud, es posible que solo tenga un plan para elegir. Pero es posible que haya algunas opciones, como un HMO o PPO. Si ese es el caso, asegúrese de entender cada plan y compárelos, especialmente si tiene problemas de salud o necesidades especiales..
Además, incluso si está en buen estado de salud ahora, es importante que se pregunte: si algo sucediera, ¿el plan que seleccioné hoy me pondrá en una buena posición para el aumento de los costos médicos en la línea? Lea las primas mensuales , copagos, deducibles y máximos de desembolso asociados con cada uno. Si selecciona un plan de atención médica con deducible alto, es posible que también desee considerar contribuir con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) antes de impuestos como una forma de compensar algunas de esas facturas médicas.
Quizás menos de lo que se habla que el seguro de salud, pero igual de importante, son los seguros de invalidez y de vida. Estos pueden parecer temas oscuros, pero, al igual que ahorrar para la jubilación, nunca es demasiado temprano para inscribirse. El seguro de incapacidad es importante ya que normalmente se usa para reemplazar un cierto porcentaje de sus ingresos cuando se termina su pago por enfermedad. Además, suele ser bastante barato. De manera similar, el seguro de vida tiende a ser más barato para comprar mientras aún es joven y saludable, y es especialmente importante considerar si tiene dependientes o un cónyuge en casa.
Fuente: Eclectic Darling
Excavar en busca de beneficios adicionales: pregunte acerca de todos los beneficios que puede aprovechar.
Más allá de la jubilación y el seguro, su empleador puede ofrecer varios otros beneficios que no conoce. Desde descuentos de la empresa hasta beneficios de gimnasia, subsidios para viajes diarios hasta estacionamiento de bajo costo, no tenga miedo de preguntar qué hay disponible. En el corto plazo, estos beneficios pueden parecer pequeñas formas de ahorrar dinero. Pero, si los aprovecha de inmediato, verá cómo pueden acumular algunos ahorros importantes con el tiempo..
Fuente: Notas de Joana.
Habla: habla con Recursos Humanos y encuentra un mentor desde el principio..
Cuando comience a navegar por las pilas de nuevos papeles de contratación, preste atención a quienes le rodean. Tal vez, hay alguien en tu oficina que se ha esforzado para ayudarte. O bien, puede hacer clic con uno de sus compañeros de trabajo desde el principio. Su departamento de recursos humanos es un recurso increíble, pero tener un mentor de trabajo es una manera inteligente de garantizar que nunca tenga miedo de hacer preguntas. Desde el momento en que llega su primer cheque de pago hasta que llega el momento de tomar sus primeras vacaciones, no hay ninguna razón por la que deba sentirse en la oscuridad por algo..
En medio de la emoción de un nuevo trabajo, asegúrese de que estas decisiones importantes no se desvíen. Si bien es posible que tenga oportunidades en el futuro para actualizar sus planes, es esencial mantenerse al tanto de los plazos antes de que se cierre cualquier ventana. Haga preguntas durante sus reuniones con Recursos Humanos, y reserve un fin de semana para revisar todo en detalle. Más que nada, piense en sus objetivos a corto y largo plazo, y cómo sus selecciones actuales afectarán sus años financieros a partir de ahora.