Las mujeres están dejando STEM en tropel. Deberíamos hablar sobre por qué.

Entre semestres en la Universidad Carnegie Mellon, la estudiante de ingeniería Heather Thompson tomó una posición de verano en el departamento de algoritmos de una empresa de ingeniería aeroespacial. Estaba encantada de estar allí; había pasado el verano anterior comentarios duraderos sobre su cabello y el hecho de que los obreros de la fábrica la llamaran cariño durante su pasantía en una planta de procesamiento de aluminio en la Indiana rural, por lo que la idea de trabajar en un entorno de oficina la atraía. Desafortunadamente, los comentarios sexistas parecían seguirla sin importar a dónde fuera; en uno de los ejemplos que compartió conmigo, un supervisor le dijo que era popular en la oficina, pero no se le permitió hablar sobre por qué..

Después de un verano de arduo trabajo, Thompson se sentó en una mesa con el mismo supervisor para una revisión que, nuevamente, no fue como se esperaba..

Básicamente me dijo que no tengo trabajo en este campo y que pensó que haría un buen empujador de lápiz, dice ella..

Desilusionada, Thompson tomó un trabajo en consultoría de negocios después de graduarse con su Licenciatura en Ciencias en Ingeniería, dejando efectivamente el campo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) antes de que pudiera comenzar..

Las mujeres renuncian a sus empleos en tecnología al doble de la tasa que los hombres.

Thompson no está solo, ni mucho menos. Se estima que el 40 por ciento de las mujeres que estudian ingeniería dejan el campo o nunca lo ingresan, y las mujeres renuncian a sus empleos en tecnología al doble de la tasa que los hombres..

Escuchamos todo el tiempo que hay muy pocas mujeres en los campos STEM porque, como niños, las niñas son socializadas para inclinarse hacia las artes y las ciencias más suaves, mientras que a los niños se les recomienda estudiar ciencias y matemáticas. Experimenté esta dicotomía en mi propia vida: a medio camino de obtener mi licenciatura en periodismo, me sorprendió (como, genuinamente sorprendida) descubrir que era bueno en matemáticas y tenía una afinidad con las estadísticas y la economía. A lo largo de la escuela secundaria apenas había logrado cumplir con los requisitos mínimos de matemáticas, y literalmente nunca se me había ocurrido que pudiera hacerlo mejor..

Desde campamentos de codificación para niñas hasta juguetes como Goldieblox, vemos una oleada de programas destinados a reforzar el interés de las mujeres en STEM desde una edad temprana y expandir el flujo desde la escuela hasta el campo. Esto es asombroso, y cualquier cosa que podamos hacer para alentar a las niñas a que exploren la gama completa de sus habilidades y habilidades, gana mi apoyo entusiasta. Pero qué pasa si el gasoducto no es el problema. Qué pasa si, después de llegar, es demasiado insoportable para las mujeres permanecer en el agua.

¿Qué pasa si la tubería no es el problema? ¿Qué pasa si, después de llegar, es demasiado insoportable para las mujeres permanecer en el agua?

En CMU, mi clase estaba compuesta por un 40 por ciento o un 50 por ciento de mujeres, pero en la vida real, eso no se tradujo. Thomspon dice. Simplemente no amaba el trabajo lo suficiente como para tolerar todas esas microagresiones.

Bethanye Blount, cofundadora y directora general de la compañía de tecnología de Silicon Valley, Cathy Labs, dijo a El Atlántico ha pasado un cuarto de siglo navegando por los desaires sexistas, el comportamiento de acoso y los incómodos silencios cuando se acerca a un grupo de compañeros de trabajo. Décadas más tarde, Blount dice que todavía tiene que advertir a las mujeres más jóvenes para que mantengan sus bebidas cubiertas en las conferencias técnicas, que son el caldo de cultivo de agresiones y avances sexuales no deseados..

Estoy enojado porque las cosas no son mejores para una joven de 22 años al comienzo de su carrera que lo que eran para mí hace 25 años cuando apenas estaba empezando., ella dijo.

En un estudio titulado The Elephant in the Valley, los investigadores encuestaron a más de 200 mujeres en los puestos más altos de las empresas de tecnología de Silicon Valley. Casi todos ellos reportaron interacciones sexistas: de hecho, el 87 por ciento recibió comentarios degradantes de colegas masculinos, al 84 por ciento se les dijo que eran demasiado agresivos y el 90 por ciento fue testigo de un comportamiento sexista o abusivo en eventos de la industria. Más allá de los comentarios y críticas degradantes está el 60 por ciento de las mujeres en tecnología que han recibido avances sexuales no deseados de compañeros de trabajo o superiores, con una de cada tres (¡una de cada tres!) Mujeres que han sentido temor por su seguridad personal en un entorno laboral.

Hay una cantidad vertiginosa de factores que obligan a las mujeres estadounidenses a salir de la fuerza laboral de todas las profesiones: problemas como la licencia de maternidad no remunerada y la brecha salarial que sigue existiendo incluso en 2017 son solo la punta del iceberg. Curiosamente, las empresas tecnológicas y otras relacionadas con STEM suelen estar a la vanguardia de desafiar estas normas sociales sexistas, desde ofrecer beneficios acomodativos para madres trabajadoras hasta adoptar políticas de transparencia salarial..

Las escaleras para escalar pierden su atractivo si te ves obligado a esquivar el sexismo y el acoso durante todo el proceso..

Incluso con una ola de beneficios destinados a hacer que el lugar de trabajo sea más accesible y equitativo para las mujeres, todavía estamos dejando STEM en tropel. Las escaleras para escalar pierden su atractivo si te ves obligado a esquivar el sexismo y el hostigamiento en todo momento. Entonces qué hacemos al respecto

Presiona para un mejor entrenamiento.

Thompson sugirió que necesitamos una mejor capacitación sobre las microagresiones en el lugar de trabajo. Recordó el día en que, mientras trabajaba en la empresa de ingeniería aeroespacial, la empresa se reunió para una capacitación obligatoria sobre el acoso sexual. Durante la presentación, un porcentaje desconcertante de participantes masculinos no reconoció incluso varios escenarios de acoso como inapropiados.

La presentadora estaba leyendo escenarios como, por ejemplo, un jefe que le dice a su empleada que no beba demasiado en una fiesta de la compañía, o de lo contrario ella comenzará a bailar en las mesas. Claramente fue un acoso, pero muchos hombres en la habitación simplemente dijeron 'no, ese es solo él quien la está cuidando'. Claramente no lo están entendiendo, dijo ella..

Llamar al acoso.

La idea de que muchos hombres, y mujeres, son educados para creer que ciertas formas de acoso no son tan malas, no es nueva. David Schwimmer produjo una serie de videos para Cosmopolitan el mes pasado llamado #ThatsHassassment para aclarar los comportamientos cotidianos que las mujeres se ven obligadas a soportar en sus vidas personales y profesionales..

Sus no Es fácil abordar la situación cuando un compañero de trabajo o jefe está utilizando un comportamiento de acoso, pero tenemos que comenzar en algún lugar. Si alguien hace un comentario sexista o usa un nombre de mascota poco apropiado, corrígelos con cortesía y no dude en hacerlo. Asegúrese de llamarlo si lo ve a alguien más, también..

Apoya a las mujeres en tu trabajo.

Si usted es una mujer que trabaja o planea trabajar en STEM, es más importante que nunca apoyar a sus compañeras de trabajo que identifican a las mujeres. Shine Theory nos ha enseñado que los éxitos de otras mujeres no inhiben nuestros propios objetivos, sino que los elevan. Forme un equipo con las mujeres con las que trabaja para adoptar estrategias de amplificación, de modo que sus ideas no sean reprimidas (o robadas) en el trabajo. Crea en otras mujeres que denuncian casos de acoso o discriminación. Hacer un esfuerzo consciente para hacer que el lugar de trabajo sea acogedor y agradable para las otras mujeres que te rodean es una forma sólida de hacerlo para ti también..

Las normas culturales no deben sofocar tu carrera.

No tengo todas las respuestas y no sé cómo solucionaremos este enorme problema. No sé cómo lograr que las empresas implementen una capacitación sobre el acoso sexual que realmente funciona, aparte de escribir artículos como este para que más personas lean y hablen sobre el tema y puedan exigir lo mejor de sus empleadores..

Todo lo que sé es que STEM necesita mujeres..

Apoye a las mujeres en su vida para que se sientan menos solas en sus carreras en las que son minorías..

Así que eso es lo que haré.Hable al respecto. Se niegan a guardar silencio sobre la forma en que las mujeres que conozco son tratadas en el lugar de trabajo. Apoye a las mujeres en mi vida para que se sientan menos solas en sus carreras en las que son minorías..

¿Es usted una mujer que trabaja en STEM y ha experimentado casos de discriminación o acoso en el trabajo? Comparta sus historias y comience una discusión en los comentarios.!