¿Ha escuchado esas historias sobre la antigua forma de buscar trabajo? Cuando las personas marchaban al vestíbulo de una oficina, reanudaban sus manos y se estacionaban en una silla hasta que pudieran darle la mano a un tomador de decisiones y expresaban interés en un trabajo.
Claro, probablemente no fue la forma más efectiva de conseguir un nuevo concierto. Pero sí tenía un gran beneficio: realmente pudiste reunirse alguien. Podrías mirarlos a los ojos, exponer tu caso y hacer una impresión..
Hoy, bien, ya sabes lo difícil que puede ser llegar a esa etapa del juego. En su lugar, pasa horas enviando la solicitud en línea después de la aplicación en línea. Después de enviar su currículum a lo que se siente como un agujero negro, cruza los dedos y espera recibir un correo electrónico que te invita a entrevistarte para el puesto..
No hay duda al respecto, es una forma bastante impersonal de buscar trabajo. Andяit hace que sea mucho más difícil destacar y separarse de toda la competencia. Presentar esos mismos roles.
Sí, destacarse es difícil hoy. ¡Pero definitivamente no es imposible! Aquí hay cinco maneras en que puede establecer la impresión correcta y elevarse por encima de toda esa competencia de búsqueda de empleo: no se requieren horas de espera en el vestíbulo de la oficina.
1. Adapte su currículum.
Ya escuchó el consejo: debe adaptar su currículum vitae para cada posición que solicite. Y, sin embargo, muchas personas continúan cubriendo el mundo con el mismo documento genérico.!
Este primer paso básico es una de las mejores maneras de separarte del paquete y demostrar que eres una persona que no te equivoca para el trabajo, sin tener que hacer nada completamente drástico o exagerado..
Lleve un peine de dientes finos a la descripción del trabajo y saque cualquier palabra clave o responsabilidad importante que parezca importante. Luego, asegúrese de que se reflejen en su propio documento (¡siempre que sea honesto, por supuesto!).
Si lo hace, le ayudará a obtener el paquete de cualquier sistema de seguimiento de solicitantes que la empresa pueda tener en su lugar, y también le hará evidente que está calificado para ese puesto abierto. Parece básico, pero es una parte importante del proceso que no debes omitir. Cuando se trata de solicitudes de trabajo, recuerde calidad sobre cantidad.
2. Muestra tu personalidad..
Sí, hay algunos lugares en los que una carta de presentación más formal y rígida y su currículum son su mejor opción. Pero si está solicitando un trabajo en una compañía que parece tener una cultura más relajada, mostrar parte de su personalidad (especialmente en sus documentos de carrera) puede ser una excelente manera de hacerse memorable..
Tal vez quiera abrir su carta de presentación con una anécdota sobre cómo descubrió su pasión por las ventas cuando ayudó a su puesto de limonada infantil a lograr un margen de beneficio de $ 5. O bien, puede que desee agregar un P.S. nota en la parte inferior que indica que confía en ser líder en el concurso anual de guacamole de la compañía, demostrando que está familiarizado con la cultura y las tradiciones del empleador.
Encuentre formas sutiles de incorporar su personalidad a su currículum y carta de presentación.
Encuentre algunas formas sutiles y profesionales para rociar su personalidad en esos documentos rígidos y secos, y está seguro de impresionar al gerente de contratación..
3. Encuentra un en.
¿Estás cansado de ese cliché? No es siempre lo que sabes, pero a quién conoces. Te gusta o no, contiene algo de agua, especialmente cuando buscas trabajo..
Si está realmente ansioso por establecer una conexión y dejar una impresión memorable en una empresa en la que está interesado, es mejor si puede encontrar una relación con ese empleador..
Esta conexión no siempre tiene que ser obvia. Después de todo, si su mejor amigo o mentor profesional trabajó en esa compañía, es probable que ya haya pensado en comunicarse con ellos y pedirles que hablen bien..
En su lugar, LinkedIn es el lugar al que querrás acudir cuando desees construir una relación. Comience por buscar el perfil del gerente de contratación del líder de departamento del equipo en el que desea trabajar. ¿Tiene alguna conexión en común? Si es así, y sabe que la conexión compartida está bien comunicada y pídale que le haga una introducción..
No tengo conexiones compartidas ¡No es el fin del mundo! Aún puede reunir su valor y solicitar un mensaje personalizado. Puntos de bonificación si puede incluir un grupo profesional, una asociación o un voluntario porque ambos están involucrados (¡eso es toda la información que también puede encontrar en LinkedIn!).
El simple hecho de esforzarse para ir más allá del anonimato del proceso de solicitud de empleo lo ayudará a desarrollar un reconocimiento de nombre y destacarse.
4. Enviar un correo electrónico frío.
¿Sabía que el 70-80% de los empleos en realidad nunca se publican? Esto es exactamente el motivo por el que, junto con el envío de solicitudes estándar, es inteligente desplegarse y establecer relaciones con las empresas que admira.
De hecho, mi primer trabajo fue un rol que nunca fue anunciado. Había un estudio comercial de fotografía y videografía que realmente admiraba, así que le envié un frío correo electrónico a la presidenta del estudio haciéndole saber que admiraba mucho el trabajo que estaban haciendo y que era un recién graduado de la universidad al que le encantaría trabajar. ellos.
Me contactó un par de días más tarde, me invitó al estudio para reunirme con ella y luego me ofreció un trabajo ayudándome con los horarios de producción y, en general, organizando las cosas..
Por supuesto, no siempre obtendrás esos resultados con un correo electrónico frío. Pero si hay una compañía que realmente respeta, ¿por qué no se comunica con ellos y sabe cuánto le gusta lo que están haciendo? No puede lastimar. Expresar su interés en trabajar allí.!
No hay mucha competencia para los trabajos que no se anuncian, por lo que estará un paso por delante de la curva. Además, ¿qué es lo peor que podría pasar?
5. Hacer un seguimiento creativo..
Es probable que ya sepa que se necesita cierta persistencia agradable para escuchar sobre un trabajo en el que está interesado. Pero en lugar de enviar el estándar. Solo debe verificar el estado de mi solicitud de trabajo, ¿por qué no intentar algo un poco diferente?
No, esto no significa que deba enviar un telegrama de canto o un ramo de flores. Sin embargo, agregar algo de valor a su mensaje de seguimiento le hará resaltar mucho más en la mente del gerente de contratación.
Agregue valor a su mensaje de seguimiento para hacer una impresión memorable.
Intenta finalizar tu correo electrónico pasando un artículo que creas que podría encontrar interesante. Tal vez sea una noticia sobre algo que pertenece directamente a su industria. Por otra parte, es una publicación de blog sobre una determinada estrategia de marketing que se aplicaría.
Encuentre algo que ofrezca un beneficio e inclúyalo en su mensaje de seguimiento. Puede consultar cortésmente en qué lugar se encuentra de una manera que aún agregue algo de valor a su jornada laboral.
En el panorama impersonal de la caza de trabajo de hoy en día, cada vez es más difícil diferenciarse del mar de la competencia. Sin embargo, no es imposible, siempre y cuando estés dispuesto a ser un poco creativo. Prueba uno (o todos) de estos cinco métodos y te harás mucho más memorable..