No hay nada peor que trabajar para un mal jefe. No importa cuán grande sea todo lo demás en su mundo, si tiene un gerente incompetente, medio o cualquier otro tipo de adjetivos negativos, esto realmente puede arruinar su calidad de vida. Si has tenido uno de estos limones, definitivamente sabes que no quieres ser uno. Aquí, cómo evitar este destino y convertirse en un favorito en su lugar..
1. Contratan personas que saben más que ellos..
Los líderes inseguros quieren ser las personas más inteligentes en la sala. Los líderes seguros no tienen reparos en contratar a personas que saben cosas que no saben, después de todo, solo hará que se vean bien a través de mayores probabilidades de éxito..
2. Reconocen los logros de sus empleados..
Este es obvio, pero hay advertencias: el reconocimiento es mejor cuando sucede de inmediato. Cuanto más tiempo espera un gerente para aplaudir a sus empleados por un logro, menos importa. Además, es importante que los empleados sean reconocidos de una manera auténtica. En lugar de un premio mensual, por ejemplo, un buen gerente reconoce los logros de una manera específica que se siente genuina.
3. Son buenos comunicadores..
Los individuos pasivo-agresivos o los no comunicadores directos no son ideales para trabajar, ya que descifrar los pensamientos y sentimientos de la persona responsable de pagar su salario puede ser increíblemente estresante. Los mejores gerentes son honestos y abiertos, y no permiten que la tensión crezca en el lugar de trabajo. La comunicación abierta puede ser difícil en entornos profesionales, por lo que aquellos que se destacan en esta habilidad realmente se diferencian.
4. Protegen a sus empleados..
En un momento u otro, todos tenemos jefes que nos tiran debajo del autobús cuando las cosas van mal. Los buenos gerentes no hacen esto; en cambio, asumen la culpa y luego trabajan con aquellos que les informan para corregir el problema..
5. Son positivos..
No hay nada peor que un gerente que se enfoca únicamente en las fallas o deficiencias de sus empleados. Un buen administrador es tanto positivo como optimista, al menos en apariencia, ya que las emociones son contagiosas. Una vez que un lugar de trabajo se infecta con malas vibras, se propagan como un incendio forestal y, a menudo, comienza desde arriba..
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Esta publicación apareció originalmente el 19 de julio de 2017, en The Zoe Report..