No hay nada peor que trabajar el culo y todavía No conseguir el ascenso que crees merecer. También es frustrante cuando los compañeros de trabajo son reconocidos y recompensados, mientras aún no estás seguro de cómo avanzar en tu carrera. Las promociones reflejan el trabajo de alta calidad, las contribuciones generales y, sí, a veces la política de un entorno de trabajo o industria en particular. Si desea más responsabilidad (y seamos realistas, ¡ese aumento difícil de alcanzar!), Pero desea ser promovido, aquí hay seis cosas que podrían interponerse en su camino..
1. Esperas a que te digan qué hacer..
Antes de cambiarme a un rol de administración, era el tipo de empleado al que le encantaba conocer las expectativas y asignaciones exactas de mis superiores. Sin embargo, no me promovieron hasta que empecé a tomar más iniciativas, como levantar la mano para nuevos proyectos fuera de mi zona de confort o hablar en reuniones..
Los líderes no registran su entrada y salida en el piloto automático; Están presentes, curiosos y orientados a la acción..
Los líderes no registran su entrada y salida en el piloto automático; Están presentes, curiosos y orientados a la acción. Si hay un problema, debe ser la persona que intenta solucionarlo en comparación con la que responde sin encogerse de hombros. Anticipe el trabajo que podría mejorar un producto o servicio. Ofrezca quitarle la carga a un miembro del equipo que está inundado. Haga una investigación extra para estar mejor informado.
Suena simple, pero no lo es: puede ser la persona más inteligente de la sala o la que ha dedicado veinte años a la empresa, pero si no se molesta en ser proactivo, es poco probable que se presente una promoción..
2. Tienes una mentalidad que no es mi trabajo..
Escucha, podrías trabajar De Verdad difícil, facture toneladas de horas para los clientes o preséntese en su escritorio durante diez horas al día, pero si se encuentra pensando o diciendo: Lo siento, ese no es mi trabajo, no va a llegar muy lejos en su carrera. Una cosa es delegar cuando sea necesario, o establecer límites para ciertas tareas.
Sin embargo, ser voluntario para hacer el trabajo que se necesita hacer, incluso si está fuera de la descripción de su trabajo, especialmente cuando se trata de resolver problemas, lo enmarca como una persona a quien acudir en su organización. Significa que aparecerás, ayudarás y contribuirás lo mejor posible para los mejores intereses de tu equipo y tu empresa..
3. No dedicas tiempo a habilidades duras o blandas..
En mi experiencia, las personas que son promovidas están dispuestas a hacer una cosa: aprender. Siempre. Son los que recogen una certificación adicional, o hacen una clase en línea los fines de semana, o leen libros y artículos de un experto de la industria. Son los que leen sobre la negociación de conflictos, o cómo encontrar un mentor que los ayude a mejorar su nivel, o que establezcan relaciones en la oficina y en su comunidad..
Si desea ser reconocido como un líder y promovido para una mayor responsabilidad, debe mostrar su capacidad para adaptarse y crecer de manera táctica. Lo veo todo el tiempo, compañeros de trabajo que se dan por vencidos ante el primer signo de lucha cuando aprenden algo nuevo, que es una señal de alerta para un liderazgo. En su lugar, utilice lo que no sabe o entiende como una oportunidad para la educación y la oportunidad de hacerse más valioso. Sentirse como que no entiendes los presupuestos Solicita estar a cargo de un presupuesto pequeño para un evento de trabajo en asociación con la persona que siempre lo hace. Google Analytics le confunde la vista cada vez que explora datos Obtenga la certificación en línea en un par de meses con una hora a la semana.
Asume la responsabilidad de tu carrera. Nadie te va a dar un ascenso. Tienes que ganartelo.
Tampoco minimice la relevancia de las habilidades blandas. Cosas como asumir la responsabilidad cuando se produce un error, mantener la confidencialidad con los compañeros, saber la diferencia entre una sesión de ventilación rápida y quejas continuas, responder a los chismes y ser puntual puede diferenciarlo para bien o para mal cuando se trata de una posible promoción.
4. estas esperando.
A veces, no te están promoviendo porque la situación está completamente fuera de tu control. Tal vez haya recursos limitados o lugares disponibles, y eso puede no tener nada que ver con usted o su desempeño laboral. Si ese es el caso, hable con su gerente sobre su deseo de crecer con el negocio y pregunte cómo puede tener en cuenta las oportunidades. Lleve un registro de sus logros para demostrar su caso para una promoción, de modo que cuando llegue el momento, puede hablar. Una buena compañía y un buen supervisor se invertirán en usted como empleado, lo ayudarán a establecer expectativas y encontrarán formas (aunque sean menores o mayores) para ayudarlo a mejorar..
Y si han pasado varios meses o años sin posibilidades de promoción, y realmente siente que ha hecho todo lo posible, comience a buscar trabajo. Definitivamente quieres construir una carrera en un lugar donde puedas evolucionar. Es importante ser paciente y demostrar su valía, pero también ser realista acerca de lo que está disponible en un momento dado.
5. Aún no lo has ganado..
Recuerdo que una vez le dije a mi madre que un grado C estaba bien, porque era promedio. Claro, eso es técnicamente cierto, pero si quieres construir una carrera en la grandeza, necesitas cumplir con el nivel de A+.
Cuando te sientas frustrado por no ser reconocido o ascender, pregúntate: ¿Me lo he ganado? No, pero De Verdad. ¿Se merece una promoción en este momento? Va más allá de su función actual, o simplemente cumple con el status quo ¿Dónde tiene potencial para crecer? ¿Cómo está moviendo la aguja para su trabajo, su equipo, su jefe, su empresa? ¿Has dominado todo lo que hay en tu plato? ¿Con qué frecuencia levantas la mano para algo nuevo? ¿Estás seguro de que puedes contribuir a una mayor transformación? ¿Qué habilidades podrías desarrollar para ser un mejor activo y tienes mentores para hablar en tu nombre?
Amor duro, pero toma la responsabilidad de tu carrera. Nadie te va a dar un ascenso. Tienes que ganartelo.
6. No estás pidiendo más..
He visto a miembros del equipo altamente calificados pasar por promociones basadas en la suposición de que su trabajo habla por sí solo. A veces eso sucede, pero la mayoría de las veces, debe hacer que su trabajo sea visible para los líderes o los gerentes de contratación. Así que ponte ahí fuera! Toma nota de los proyectos en los que te encantaría trabajar y comparte tus ambiciones profesionales. Identifique un par de áreas que le apasionen y participe para impactar los resultados. Una vez que pueda confirmar con confianza su capacidad para hacer más, estará preparado la próxima vez que se produzca una promoción, y se sentirá equipado para promover tú mismo como el mejor ajuste.