Usted ha hecho un montón de investigación para asegurarse de que está más que adecuadamente informado acerca de la compañía. Has seleccionado el traje de entrevista perfectamente pulido. Incluso ha ensayado respuestas para todo tipo de preguntas frecuentes sobre entrevistas.
Sin embargo, cuando el gerente de contratación concluye la entrevista preguntando: Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí, tu boca queda abierta y tu mente queda completamente en blanco? Olvidaste totalmente la preparación para esta parte de la entrevista, y ahora pareces totalmente incompetente o totalmente desconectado y desinteresado.
No te preocupes la mayoría de la gente ha estado allí antes Es fácil concentrar gran parte de su energía en la preparación de las preguntas que se le presentarán. preguntó, que olvida por completo formular algunas preguntas inteligentes que puede plantear al entrevistador al final de su reunión.
Bueno, te tenemos cubierto! Aquí hay seis preguntas que debe hacer en cada entrevista de trabajo. No solo te harán parecer informado, preparado y completamente preparado, sino que también te salvarán de ese momento aterrador y de pánico..
1. ¿Cómo se ve un día típico en esta posición?
Ya tiene una idea básica de lo que implica esta posición después de leer la descripción del trabajo (al menos usted debería). Pero, es importante recordar que la descripción formal solo te dice mucho. A menudo, esos párrafos se reciclan año tras año, sin que nunca se actualicen para reflejar los cambios de personal, el cambio de responsabilidades, las actualizaciones de tecnología y otros factores..
Por lo tanto, definitivamente se recomienda preguntar a su entrevistador qué tipo de tareas puede completar a diario para obtener información privilegiada. Le dará una idea más amplia de las responsabilidades reales de la posición, así como una idea. De cómo funciona la compañía, el departamento y los miembros de su equipo..
2. ¿Con quién estaría trabajando directamente?
Es probable que ya sepa a quién le estaría denunciando directamente; es más que probable que esté en la sala de entrevistas con usted. Pero, dado que sus relaciones con sus compañeros de trabajo pueden tener un impacto bastante grande en su vida, es posible que desee saber algo más que la persona con la que estaría trabajando. para. Quieres saber sobre los miembros del equipo con los que estarías trabajando. con.
Esta es su oportunidad de averiguar más acerca de dónde encaja este rol en el panorama general. ¿El puesto requiere que te comuniques y te pongas en contacto con numerosos departamentos? O, ¿solo estarías operando con tu equipo específico para poder hacer las cosas?
También puede usar este indicador como su plataforma de lanzamiento para varias preguntas de seguimiento: "¿Qué tan grande es el equipo actualmente? ¿Está creciendo rápidamente? ¿Cuáles son algunos de los antecedentes de los demás empleados?"
Aproveche esta oportunidad para obtener más información sobre el personal existente de la organización. Le mostrará cómo encajan todas las piezas del rompecabezas de la compañía y lo ayudará a determinar si sería una buena opción..
3. ¿Cuál es la habilidad más importante que necesita la persona en esta posición para tener éxito?
Seamos realistas, la mayoría de las descripciones de los trabajos describen unicornios. Claro, el empleador puede estar buscando un candidato que sea un genio de Photoshop y un escritor creativo que también puede hacer malabares mientras hace una parada de manos.
Concéntrese en lo más importante que necesitará para tener éxito en esa posición.
Pero, sus posibilidades de encontrar realmente que son delgados a ninguno y ya lo saben..
Entonces, en lugar de obsesionarte con los rasgos y habilidades que no hacer tener, concentrarse en lo que el entrevistador cree que es lo más importante que necesitará para tener éxito en esa posición.
Preguntar esto le ayuda a eliminar todo el desorden de la descripción del trabajo y también a determinar qué tan bien podría cumplir con los deberes de este rol. Después de todo, si en última instancia buscan a alguien bilingüe y apenas puedes recordar el alfabeto de tu clase de español en la escuela secundaria, este podría no ser el trabajo para ti..
4. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
El trabajo es una gran parte de tu vida, así que, idealmente, quieres amar lo que haces. Y, si bien las experiencias de otras personas no siempre son una predicción completamente precisa de lo que será la suya, definitivamente es útil hacer esta pregunta..
Pregúntele a su entrevistador qué es lo que más le gusta de trabajar para la compañía. Si no puede dejar de molestar y delirar sobre las docenas de cosas diferentes que ama sobre su empleador. Bueno, eso es probablemente una buena señal..
Pero, si se detiene por un minuto solo para decir: Bueno, su cobertura dental es bastante buena, podría ser una señal de alerta para usted..
Las actitudes de los empleados pueden ser contagiosas. Por lo tanto, si se requiere que trabajes con un grupo de personas que siempre preferirían estar en otro lugar, puede tener un gran impacto en cómo ves tu propio trabajo. Hacer esta pregunta mide el nivel de satisfacción y felicidad con el empleador, algo que será importante si termina por aceptar y aceptar el trabajo.!
5. ¿Cómo describirías la cultura de esta empresa?
Todos sabemos que las entrevistas existen en gran medida para que el empleador pueda determinar si es o no una buena opción para su organización. Sin embargo, también debe considerarlo como su oportunidad para determinar si la empresa y la posición son adecuadas para tú.
También debe considerar las entrevistas como una oportunidad para determinar si la empresa y la posición son adecuadas para usted..
La cultura se ha convertido en una palabra de moda, pero sigue siendo una parte muy importante de su experiencia laboral. Y no necesitas que te diga que la cultura puede variar mucho entre los empleadores.
Haga que su entrevistador dé una breve descripción de la cultura de la empresa. ¿Lo describiría como cálida, alentadora y familiar? ¿Es energía alta, innovadora y constantemente presiona para estar a la vanguardia?
Preste mucha atención a las palabras que usa su entrevistador para tener una idea de qué cualidades valora la organización. Si dice palabras como ritmo acelerado y fecha límite impulsada y usted es alguien que necesita respirar en una bolsa de papel ante la idea de tener un tiempo de respuesta ajustado, es posible que tenga que volver a evaluar las cosas..
6. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
Dígame si este escenario le suena familiar: sale de la entrevista y entra a su auto, sintiéndose como si hubiera asistido totalmente a esa reunión. De repente, te golpea. Tienes ni idea que pasa ahora. Nunca preguntaste. ¿Habrá otra ronda de entrevistas? ¿Fue así como el entrevistador te llamará? ¿Ella te enviará un correo electrónico? ¿Le enviará una paloma mensajera?
Las entrevistas fomentan la ansiedad suficiente sin sentir que estás totalmente fuera del circuito. Entonces, antes de dar la mano y salir de la oficina, asegúrese de haber preguntado qué puede esperar de los próximos pasos..
No solo ayudará a calmar sus nervios (y probablemente inspirará una actualización compulsiva del correo electrónico para la próxima semana), sino que también demuestra su nivel de interés en la posición y todo el proceso..
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, pero son mucho más manejables si está adecuadamente preparado. Sin embargo, la mayoría de la gente asume que estar adecuadamente preparada significa que respuestas memorizados y listos para funcionar, ni siquiera piensan en su preguntas.
Las cosas que pida al final de la entrevista pueden ser tan importantes como las respuestas que proporcione a lo largo de la entrevista. Así que asegúrate de tomarte un tiempo para prepararte para esa parte, también.
Tenga en cuenta estas seis preguntas y seguro que impresionará al entrevistador, e incluso puede conseguir el trabajo!