Claro, el trabajo puede ser gratificante y satisfactorio, sus compañeros de trabajo podrían ser excelentes y quizás los beneficios de la empresa no puedan ser superados. Pero, tu jefe Esa es otra historia completamente.
Si alguna vez ha tenido que trabajar con un supervisor desafiante antes, ya sabe qué obstinación puede poner en su actitud acerca de su carrera. Teñe toda tu percepción de tu posición y puede convertir rápidamente el trabajo de tus sueños en una pesadilla total..
De microcontroladores a no presentarse, trabajar bajo un jefe difícil es, bueno, difícil. Echemos un vistazo a cinco tipos diferentes de gerentes frustrantes, así como algunas estrategias que puede utilizar para enfrentar la oficina..
1. El jefe que micromanages
Nunca ha podido idear su propio plan de ataque para un proyecto porque es el camino de su jefe o la autopista. Todavía estás esperando el día en que puedas entregar algo sin que se devuelva, parece que sobrevivió a la explosión de un bolígrafo rojo. Las cosas con su jefe se han puesto tan mal que está convencido de que no podría viajar a la máquina expendedora de la oficina sin que ella le diera una conferencia sobre qué merienda elegir.
Su supervisor es un micromanager por excelencia, y su evidente falta de confianza en usted realmente está empezando a agotarlo. Eres un profesional calificado y capaz, y te gustaría tener la oportunidad de utilizar tus habilidades y conocimientos para marcar la diferencia en la oficina, sin que tu jefe te respire constantemente y te corrija..
Cómo tratar: En la mayoría de los casos, los microgestores tienen buenas intenciones, solo quieren estar al tanto de las cosas y evitar que el trabajo se resbale por las grietas.
Demuéstrele a su jefe que puede manejar su posición sin tanta ayuda frecuente.
Entonces, el primer lugar que debe comenzar es demostrar que puede manejar su posición sin la ayuda frecuente de su jefe. Termine su trabajo a tiempo y antes de lo programado, no llegue tarde a las reuniones y envíe actualizaciones proactivas sobre su progreso para que ella aún se sienta como si estuviera en el circuito.
Si las cosas no cambian para mejor después de eso, es hora de que tengas una conversación. Explique que, si bien puede comprender y apreciar que ella solo quiere producir el mejor trabajo posible, está dificultando su capacidad de sentirse seguro en su propio trabajo y habilidades. Es probable que estemos dispuestos a estar un poco más tranquilos después de eso..
2. El jefe que es terrible en proporcionar comentarios
Cuando se trata de proporcionar comentarios, su jefe tiene cierto margen de mejora definitivo. O bien no da nada en absoluto (lo que te hace preguntarte cómo se está recibiendo tu trabajo), su opinión es increíblemente vaga e inútil, o cruza una línea y da recomendaciones que son demasiado duras.
Todos están por recibir críticas constructivas y utilizarlas para mejorar en su trabajo. Pero, tu manager definitivamente no te lo pone fácil.
Cómo tratar: Es importante recordar que su relación con su jefe es una calle de doble sentido, lo que significa que tiene derecho a compartir pensamientos e ideas sobre cómo podría mejorar la forma en que se comunican y trabajan juntos. No puedes esperar que tu supervisor sea un lector mental.
Entonces, adelante, dile a tu jefe cómo te gustaría recibir comentarios. ¿Desea que le proporcione más detalles? ¿Confía en su experiencia y desea que le proporcione algunas sugerencias en lugar de solo hacer agujeros en su trabajo?
Déjale saber lo que necesitas. En última instancia, su jefe quiere que usted sea mejor en su trabajo, y depende de usted darle la información que necesita para ayudarlo a hacerlo..
3. El jefe que está totalmente ausente.
La oficina de su jefe está vacía, tan a menudo, hay telarañas entre los brazos de la silla de su escritorio. No está segura de dónde está, pero sabe que no está en la oficina; de hecho, no puede recordar la última vez que estuvo allí durante más de una hora..
Estás perfectamente cómodo con ser un emprendedor y hacer tu propio trabajo. Pero, al mismo tiempo, le gustaría saber que su supervisor está tan involucrado en el trabajo y que está allí para ayudarlo cuando lo necesite..
Cómo tratar: Muy bien, definitivamente no depende de usted dictar la agenda de trabajo de su jefe y decirle cuándo debe estar en la oficina. Sin embargo, eso no significa que no pueda programar una sesión regular con ella cuando ustedes dos puedan ponerse al día..
Si le ayudaría a conectarse semanalmente y ponerse al día en lo que ambos están trabajando, proponga esta idea a su jefe. Es probable que sean más que receptivos a esto..
Incluso si su jefe continúa entrando y saliendo de la oficina a un ritmo que es imposible de seguir, puede estar seguro de que al menos tiene un tiempo reservado para estar en la misma página entre ellos..
4. El jefe que trabaja las veinticuatro horas del día (y espera que usted también lo haga)
Vacaciones, días festivos, fines de semana, la mitad de la noche (a su jefe no parece importarle) le enviará un correo electrónico a cualquier hora, cualquier día. Y, cuando surge algo urgente, espera que dejes todo inmediatamente..
Por supuesto, está dispuesto a ir más allá para impresionar a su gerente y avanzar en su carrera. Pero también crees que mereces un balance decente entre tu vida laboral y personal.
Cómo tratar: Su supervisor puede ser un adicto al trabajo, pero eso no significa necesariamente que usted también deba serlo. Depende de usted no establecer esa expectativa. Eso significa que, a menos que algo sea realmente sensible al tiempo, debe resistir la tentación de responder inmediatamente en medio de la noche o los fines de semana. Si responde Dígale a su jefe que lo investigará cuando regrese a la oficina.
Su supervisor puede ser un adicto al trabajo, pero eso no significa que usted también deba serlo..
Además, no olvide la importancia de establecer una respuesta de fuera de la oficina cuando esté de vacaciones. Le recordará a su gerente que no manejará ningún asunto relacionado con el trabajo durante ese tiempo..
5. El jefe que parece totalmente descalificado
Su supervisor le está pidiendo constantemente consejos sobre cómo abordar un proyecto. Cuando surge una pregunta en una gran reunión de equipo, ella lo busca de inmediato para proporcionarle la respuesta..
Estás contento de que ella valora tanto tus habilidades y conocimientos. Pero, al mismo tiempo, su jefe es alguien de quien quiere aprender, no alguien que quiere sentir que necesita administrar y dirigir. Ese no es tu trabajo.
Cómo tratar: Estas pueden ser algunas aguas turbias para navegar. No quieres ir por encima de la cabeza de tu jefe o tirarla debajo del autobús. Sin embargo, tampoco desea continuar haciendo todo el trabajo mientras su gerente recibe todo el crédito..
Comience por hacerle más preguntas a su jefe sobre cómo debe manejar las cosas. Si se siente estancado en un proyecto o presentación, no dude en pedirle algunos consejos sobre cómo debe avanzar..
Cuando surja una pregunta en una reunión de equipo en la que sienta que no es su lugar para responder, adelante, agregue sus dos centavos rápidos y luego devuélvalos a su gerente para que los elabore. Si su jefe realmente no está calificado para su posición (¡y no solo intenta ser un jugador de equipo que valora sus ideas!), Saldrá más pronto que tarde..
Cuando el mal empeora
Por supuesto, hay algunos jefes tan malos que literalmente no hay nada que puedas hacer para mejorar tu situación. A veces el comportamiento de su gerente es inexcusable, y no hay una cantidad de comunicación efectiva que pueda hacer que se sienta cómodo y confiado en la oficina.
En estos casos, lo mejor que puede hacer es empacar su escritorio y salir a la carretera. Aquí hay algunos comportamientos de mal jefe que definitivamente vale la pena renunciar:
Acoso: El acoso sexual de un superior es absolutamente inaceptable. Si se siente lo suficientemente cómodo como para informar el problema a su departamento de recursos humanos, hágalo. Y, recuerde que está completamente justificado para dejar su posición e incluso la compañía..
El maltrato flagrante:"¿Estás tratando con un jefe que te grita abiertamente o te insulta? No tienes que soportar ese maltrato". Es hora de que ponga su aviso y encuentre un trabajo donde su gerente le brinde el apoyo y el aliento que merece..
Comportamiento antietico: ¿Está su jefe bebiendo en el trabajo, malversando dinero o algo igualmente poco ético? No es un lío al que quiere que se vincule su nombre. Si sabe que su jefe está involucrado en algunas actividades que no son morales, generalmente es su mejor opción salir de allí antes de encontrarse en una situación en la que no quiere estar..
Sí, sabes que tu jefe desempeña un papel clave en tu vida laboral, por lo tanto, tener uno difícil suele ser suficiente para cambiar tu actitud acerca de tu carrera..
Afortunadamente, en los casos menos graves que los tres mencionados, existen algunas estrategias que puede utilizar para mejorar la relación que comparte con su jefe. Ponlos en el juego y ve si las cosas mejoran con el tiempo. Si no lo hacen, es hora de buscar un nuevo trabajo que ofrezca un entorno de trabajo más adecuado..