Recuerdo haber visto un episodio de Castillo de naipes (Revelación previa a Spacey) donde, en una escena, el ser amado de un personaje es asesinado traumáticamente, y solo unas semanas después de sufrir esta pérdida, su jefe masculino comenta sobre su apariencia ligeramente descuidada, diciendo: No sé qué está pasando. En tu vida personal, pero parece estar entrando en el lugar de trabajo. Las apariencias importan.
Este es el tipo de respuesta que esperaría de la definición de líder a la que me he acostumbrado: haga su trabajo, compartimente el resto. Este líder exige y exige respeto y atención, tiene éxito (todo el tiempo), es notable, no soporta ninguna mierda. Estos atributos, como espero que hayan notado en este momento en la historia cultural, son características tradicionalmente masculinas. Son palabras de dominación, de presencia, de poder. Durante mucho tiempo creí que para estar en el poder tenía que ser esta definición específica de poderosa.
Estoy encantado de vivir en una época en la que más mujeres que nunca antes están llegando a los cargos más altos en una variedad de campos. Se están haciendo cargo y están siendo vistos, y es una progresión lenta en la dirección correcta. Las mujeres están demostrando que ellas también pueden exigir respeto y no tolerar ninguna tontería, ellas también son las jefas, no solo mandonas. Me ha encantado ver y contribuir a esta lucha contra el lenguaje de género, sobre quién puede mostrar qué características: las mujeres son mandonas cuando los hombres son jefes, las mujeres son agresivas cuando los hombres son persistentes, las mujeres saben de todo cuando los hombres son competentes. Continuemos con el buen trabajo de abrir estas características y posiciones tradicionalmente masculinas a todas las personas..
Pero aquí está mi problema actual: Las posiciones de poder aún alaban la masculinidad, y no he visto un lugar para la feminidad.. Las características que giran en torno a la conexión emocional y el cuidado no solo se pasan por alto, sino que también se degradan en el lugar de trabajo, se consideran formas de debilidad..
Adivina lo que no son debilidades. Son fortalezas poderosas, y es hora de que tú (¡y yo!) Las aceptes como tales. A menudo, los días malos, las rupturas y las dificultades financieras deben ser revisados en la puerta de la oficina. Hay tantos estudios sobre la importancia de la empatía y la competencia emocional en el lugar de trabajo, la capacidad de reconocer, validar y apoyar las emociones, tanto las luchas como los éxitos, de los empleados y los miembros del equipo..
Soy un firme creyente en el hecho de que todas las personas quieren ser conocidas y ser amadas; por supuesto, no por todos en el mismo grado, pero el principio de desear aceptación y apoyo se mantiene. Ese tipo de relaciones están marcadas por características tradicionalmente femeninas: empatía, sensibilidad, vulnerabilidad, paciencia, compasión. Los líderes que activan estos rasgos en sus lugares de trabajo tratan a los miembros de su equipo como personas primero, en lugar de productores; Es una forma sana y holística de ver el trabajo..
Fuente: @briahammelinteriors
Empatía
Un gran jefe es encantador y reconoce que cada miembro de su equipo proviene de un contexto único, y ese contexto es importante. Su perspectiva y visión del mundo informan cómo funcionan y cómo se verá ese producto. Un gran jefe se tomará el tiempo no solo para entender su perspectiva, sino también para que cada persona sienta que su perspectiva es entendida. Esto implica escuchar de forma activa: mantener el contacto visual y el lenguaje corporal positivo, hacer preguntas abiertas sobre experiencias o problemas potenciales, negar el juicio sobre lo que dicen y reflexionar sobre lo que estás escuchando..
Sensibilidad
Un gran jefe no solo sabe ser empático, sino que sabe cuándo desplegar esa empatía. La sensibilidad es la capacidad de estar en sintonía con la situación emocional de los demás. Cuando te topas con un amigo y puedes decir que algo está apagado, eso es sensibilidad. Cuando los miembros de un equipo entran a una reunión que parecen distraídos o molestos, consultar con ellos en privado (o pedirle a otro miembro del equipo que los conozca bien) que reconozcan que su situación emocional hace maravillas por hacer que el empleado se sienta cuidado. Si bien es posible que no pueda hacer nada para ayudar, al menos puede ajustar sus expectativas en consecuencia. Esperar que las personas realicen el trabajo emocional adicional, especialmente las mujeres, de las cuales hay un mayor escrutinio de la emocionalidad en el lugar de trabajo, de luchar contra la realidad de sus emociones todos los días todos los días es, en mi opinión, una pregunta injusta..
Vulnerabilidad
Un gran jefe también sabe que su propia vulnerabilidad lleva a la autenticidad en el lugar de trabajo. Si eres un líder, todo lo que haces es ganar, ganar, ganar, no importa qué, tu equipo va a tener dificultades cuando, inevitablemente, no ganan. Si puede ser un poco transparente, aceptar y ser honesto acerca de sus propios errores y malos días, los miembros de su equipo se sentirán mucho más cómodos haciendo lo mismo. Usted quiere un equipo de personas que se sientan cómodas en sus áreas de trabajo y sientan que son seguros para ser ellos mismos, a veces ganando, a veces desordenado..
Amor
Un gran jefe irá más allá de crear solo un espacio donde su equipo se sienta cómodo, pero un espacio donde su equipo pueda prosperar. El amor puede ser una palabra tabú en el lugar de trabajo, pero realmente lo veo como una forma de asegurarme de que tu equipo sepa que te preocupas por ellos como personas holísticas. No todos reciben retroalimentación o estímulo de la misma manera. Uno de sus empleados puede sentirse comprendido y alentado a través de la afirmación pública, mientras que otro empleado puede desmoronarse; él o ella puede responder mejor a una conversación individual donde saben que tienen toda su atención y consideración. Interesarse en su equipo más allá de lo que puede hacer por usted, para demostrarle que los valora de manera inherente como personas, no solo como productores, hace grandes cosas para la química de su equipo y el producto de trabajo..
Jane la virgen La actriz Yael Grobglas dijo recientemente en un panel de mujeres en la televisión: Muchas veces las mujeres sienten que tienen que ser masculinas para estar en el poder. No tenemos que hacer eso. Nosotros, como mujeres, podemos estar en el poder y ser lo que queramos, masculino o femenino. Estoy listo para ver la feminidad en el poder y los líderes que exudan características de conexión y cuidado emocional.