El éxito profesional es una definición personal, pero a menudo nos calificamos por las cosas que son más fáciles de medir. Aunque un cierto salario, un título fabuloso o la oficina de la esquina son todas las formas en que podemos ver los logros, no siempre se dirigen al corazón de nuestra carrera. viaje. Estas métricas también pueden servir para comparar con colegas, en lugar de centrarse en maneras de evaluar y celebrar nuestro propio progreso personal. Sentirse listo para definir lo que significa para ti el éxito en tu carrera. Aquí hay siete preguntas útiles que debes hacerte..
1. ¿Cuánta influencia tienes?
Una de las mejores medidas de efectividad en un entorno de grupo o trabajo puede ser hacer un balance de la influencia que tiene. Si usted es la persona que parece saber siempre cómo está la moral del equipo, o si se le acerca repetidamente por nuevos miembros del equipo con preguntas, es probable que se trate de un factor de influencia fuerte. Puede que otros departamentos o la gerencia le soliciten que participe en las cosas de las que no es directamente responsable; por lo tanto, se valora su opinión. Es importante contar con este tipo de recursos en el lugar de trabajo. Indicación no solo de su inteligencia emocional, sino también de su probable éxito relacionado con el trabajo y su capacidad para generar un impacto positivo..
2. ¿Qué creas y cuál es el impacto?
Cuando piense en su profesional, considere lo que crea en su trabajo. Podría ser un producto, un proyecto o simplemente una gran experiencia de cliente, pero darse cuenta de lo que creó no habría existido sin su esfuerzo, cuidado y experiencia es una manera de medir el éxito A veces es la expectativa de que tenemos que hacer algo enorme y excepcional para marcar la diferencia. ¡No es el caso! Es importante recordar que el éxito y el servicio pueden suceder de muchas maneras diferentes; no es necesario unirse a la Corporación de la Paz para hacer algo. Eso puede cambiar el mundo de otra persona. De hecho, puede ser simple. Siempre hacemos un esfuerzo que destaque como exitoso..
3. ¿Ha creado relaciones valiosas a lo largo de su carrera?
Una vez que estamos fuera de la escuela, el lugar de trabajo a menudo se convierte en un lugar donde hacemos nuestras mejores amistades y hacemos crecer las redes sociales. ¿Tienes un mejor trabajo o un grupo de colegas con los que compartes horas felices, intercambias historias y metas profesionales, o te animas a través de días difíciles? ¡Las energías se atraen! Si has sido lo suficientemente afortunado como para haber conocido a algunos amigos a través de la oficina, apreciar estas relaciones y reconocer el valor que han agregado a su desarrollo personal es otra forma de ver el éxito.
4. ¿Qué has aprendido?
Algunas de nuestras lecciones más importantes sobre la carrera profesional son pequeños momentos en los que obtiene una mejor comprensión de la cultura de la empresa, cómo manejar la política de la oficina o cómo gestionar el manejo de la organización. ¿Cuáles son las lecciones que ha aprendido sobre cómo manejar los problemas? Si ha dominado las peculiaridades y los procedimientos prácticos de su oficina y la cultura de la empresa, se ha vuelto más bien calificado como profesional..
5. ¿Qué tan bien fallas?
Es cierto: a veces el éxito implica un gran riesgo, fracasar y aprender algo realmente poderoso en el camino. Al principio de nuestra carrera, es posible que no estemos tan orgullosos de fracasar, tal vez nos juzguemos a nosotros mismos, sintamos que deberíamos haberlo sabido mejor, o no hemos manejado una situación con gracia o profesionalismo. Eche un vistazo a sus respuestas a fallos grandes y pequeños, y cómo ha cambiado a lo largo de su carrera. ¿Responde de manera diferente ahora que cuando recién comenzaba? A veces también nos ayuda a descartar las cosas en las que no queremos dedicar nuestras carreras. Y esa visión nos puede preparar para un éxito aún mayor en el futuro!
6. ¿Hasta dónde has llegado?
Una de las mejores maneras de medir el éxito profesional es mirar dónde comenzó: ¡le proporciona un criterio personal que le impide compararse con cualquier otra persona! Muy a menudo nos centramos en lo que nos queda por recorrer en nuestras metas profesionales, y pensamos solo en los próximos pasos y en cómo llegar allí. En su lugar, recuerda a los de hace cinco años. ¿Qué quería esa niña que aprendiera, experimentara o arriesgara para lograr el éxito profesional en este momento? ¿Qué tan bien ha alcanzado esos objetivos personales? ¿O cómo lo ha manejado y aprendido de los cambios en su camino?.
7. ¿Cómo te sientes los lunes?
Cada semana tiene la oportunidad de evaluar el éxito de su carrera; es tan simple como preguntarse cómo se siente el lunes por la mañana. ¿Estás entusiasmado con la semana laboral que tienes por delante? ¿Crees que hay nuevos retos que afrontar y nuevas cosas que aprender? Aunque todos tenemos problemas con la rutina del lunes por la mañana, pregúntate si, en promedio, estás emocionado o temiendo la semana que viene. Esta es otra manera para evaluar el éxito que ha tenido en encontrar una carrera que se ajuste a sus objetivos y estilo de vida.