La mayoría de nosotros equipara la palabra salario con la compensación, ¡y eso puede abreviarnos en todas las otras cosas que realmente podemos obtener de nuestro lugar de trabajo! Я Es posible que se sorprenda al ver cuántos otros beneficios están disponibles para usted además del salario que puede Comience a considerar parte de su compensación.
Ya sea que esté al borde de una nueva oferta de trabajo o simplemente se asegure de aprovechar al máximo su trabajo actual, siga leyendo para obtener algunas ideas sobre cómo puede ser compensado en el lugar de trabajo, además de su salario.!
- Comisioneand Bonus:¡Asegúrese de entender cómo funciona la comisión! Para la mayoría de las empresas, una comisión varía de una estructura de bonificación. Con la comisión, generalmente está ganando más de su dinero en función de algún aspecto de la producción, además de tener un salario base más bajo. Esto generalmente difiere de un bono, que aún puede basarse en su valor para la empresa y en la productividad, pero generalmente no pretende compensar una mayor parte del pago rutinario. Dado que los bonos y las comisiones rara vez se garantizan, asegúrese de estar cómodo con esto como una parte variada de la compensación.
- Cuidado de la salud: La cobertura de atención médica a través de su empleador es a menudo una opción asequible y fácil, y a menudo hay una serie de planes para elegir que se ajusten a usted (oa su familia). Su compañía generalmente paga una porción significativa de las primas de atención médica. Asegúrate de saber lo que estás obteniendo!
- Tiempo de vacaciones pagado de enfermedad: Además de las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad, muchas empresas respetan los días festivos nacionales (¡y hasta casi días festivos!). Verifique si su empresa permite los días festivos flotantes. No hay planes para el Día de Colón. Ofrécete a trabajar en el intercambio por tomar el Black Monday libre para comprar desde tu sofá (en un coma de pavo)..
- Plan 401k (aportaciones de jubilación): Comprenda por adelantado la coincidencia de su empleado de su 401k (y cuando se exceda). A veces esto es negociable, como un porcentaje, o puede aumentar después de que su tiempo con la empresa aumente, lo que le brinda una mayor oportunidad de aumentar sus ahorros a largo plazo..
- Plan de pension: La mayoría de nosotros asumimos que tener un plan de jubilación con beneficios definidos, a menudo conocido como un plan de pensiones, está bastante fuera de la mesa en esta época. ¡Pero no asumas lo peor! Alrededor de una cuarta parte de las compañías de Fortune 500 aún ofrecen algún tipo de sistema de pensiones, por lo que es posible que se lo pierda si no consulta a su profesional de recursos humanos..
- Reembolso de matricula: ¡Obtener ayuda con los préstamos escolares o pagar las clases es una compensación que es beneficiosa para usted y para la empresa! Recibes freeяmoney y obtienes un empleado más calificado a cambio. Algunas compañías incluso irán tan lejos como para ayudarlo de manera retroactiva con la matrícula al dar fondos para la escuela (si puede documentar efectivamente que el dinero fue a los pagos de préstamos estudiantiles).
- Vehículo de la empresa: ¿Puede demostrar que va a conducir muchas millas y necesita que se le reembolsen las millas en el trabajo? De ser así, puede proponer un automóvil de la empresa en lugar de gastar el kilometraje o los recibos de gasolina cada mes. Querrá hacer las matemáticas para asegurarse de que sea la mejor opción para sus propias finanzas personales, pero si las funciones básicas de su trabajo requieren un amplio tránsito, esta podría ser otra compensación razonable..
- Asignación de estacionamiento o transporte: Alternativamente, si se encuentra en un centro urbano, su compañía puede ofrecer transporte público subsidiado u ofrecer otros tipos de servicios de transporte y de viaje compartido. Si tiene que conducir para ir al trabajo y el estacionamiento es una prima, vea si esto puede ser gastado o descontado si estaciona en el edificio.
- Opciones de acciones de la empresa o subvenciones: Si bien esto generalmente entra en juego en niveles más altos en la organización, ¡algunas compañías ofrecen esta posibilidad desde el principio! Si es así, asegúrese de obtener detalles sobre cuándo sería elegible, incluido el tiempo que debe permanecer a bordo, si necesita tener un título determinado o alcanzar puntos de referencia de desempeño específicos antes de participar.
- Plan de salud y bienestar: ¿Ofrece su empresa alguna ventaja relacionada con mantenerse saludable? Algunas compañías ofrecerán bonificaciones a su cuenta de ahorros de salud si realiza un examen físico anual. Otros incluso lo ayudarán a hacer del acondicionamiento físico una prioridad, ofreciéndole tiempo para ejercitarse (durante la jornada laboral) o alentar reuniones de grupos de nutrición en la oficina. Pregunte porque estos beneficios a menudo están subexplotados.!
- Beneficios y gastos de la empresa: Su compañía debería poder proporcionarle una lista de dónde podría obtener descuentos locales o nacionales para cosas como un plan de teléfono celular o varios suministros (si es que ya no se pueden gastar directamente). También puede preguntar sobre el gasto de comidas cuando trabaja horas extras o en horas extrañas. Estos pequeños beneficios pueden sumarse con el tiempo!
Negociación de compensación я
Hemos hablado mucho sobre cómo negociar el salario, así que piense en esto como una adición a ese conjunto de habilidades. Debería hacerlo definitivamente de la misma manera, y a veces estas donaciones no salariales son más fáciles de proporcionar para los empleadores que un aumento adicional, por lo que es más probable que obtenga lo que busca..
y haciéndolo funcionar para ti.
Otros aspectos de la compensación laboral pueden ayudar a compensar un salario con el que no está 100% satisfecho (y aumentar aún más la satisfacción laboral). Las calculadoras como esta pueden agregar perspectiva del valor financiero de la compensación y hacer que esté mejor posicionado para negociar por ellas..
Además, piense en su trabajo desde una perspectiva más holística: le puede ayudar a tomar las mejores decisiones al decidir entre diferentes oportunidades de trabajo. El hecho de que un salario en particular sea más alto no siempre significa que el trabajo proporcione la mejor compensación. Por ejemplo, tal vez tenga un gran valor en las opciones de acciones en un inicio prometedor y los viernes, cada dos semanas, en lugar de un salario más alto en una oficina más tradicional..
Recuerde, su salario es una parte muy importante de su compensación, pero es solo eso: solo una parte.