Has decidido renunciar a tu trabajo. Además de sentirse nervioso por calmar sus nervios para sentarse y tener esa temida conversación con su jefe, también se siente un poco confundido..
Ha escuchado consejos sobre la mejor manera de dejar su trabajo y ahora está confundido acerca de cómo abordar la situación. ¿Cómo se inicia la conversación con su supervisor? ¿Qué pasa si se le da de baja en caso de estar preparado con una carta de renuncia formal?
Esta última pregunta es una que vamos a analizar detenidamente, porque es algo que sorprende a la mayoría de las personas cuando planean dejar un trabajo. De hecho, cuando renuncié a mi primera posición de tiempo completo, seguí el consejo de mis padres, escribí una carta increíblemente rígida e impersonal, y prácticamente la lancé a mi gerente, evitando todo contacto visual después de decirle Me estaba yendo.
Obviamente, no recomiendo tomar mi enfoque. Entonces, analicemos todo lo que necesita saber acerca de las cartas de renuncia, comenzando con si realmente necesita o no una.
¿Realmente necesitas una carta de renuncia formal?
En los últimos años, una carta de renuncia era uno de esos trámites que casi todos sabían que necesitaban al dejar un trabajo. Sin embargo, hoy en día no son tan comunes, especialmente si trabaja en el sector privado..
Si no está seguro de si debe o no tener uno preparado, hay dos cosas que puede hacer:
- Revise su manual o cualquier tipo de acuerdo de empleo que haya firmado. Normalmente, esto indicará si se requiere la terminación del empleo por escrito..
- Espera la instrucción. Si se espera una notificación por escrito, su supervisor o su representante de recursos humanos le informarán.
Pero si quieres ser proactivo Piénsalo de esta manera: tener una carta de renuncia redactada y lista para funcionar realmente no puede hacer daño. Si te hace sentir un poco más organizado y confiado en el proceso, sigue adelante y crea uno. Lo peor que puede pasar es que no termines de usarlo, y eso no es tan malo..
Sin embargo, preste atención a este consejo: si no termina de redactar una carta de renuncia formal, aún debe planear poner su notificación por escrito en algún lugar. Incluso si es solo un correo electrónico rápido e informal a su departamento de recursos humanos, asegúrese de obtener esa información documentada para que no haya ninguna confusión.
Cómo escribir una carta de renuncia
Bien, digamos que su empleador requiere una renuncia formal o simplemente le gustaría tener la carta preparada en su bolsillo en caso de que la necesite. Y ahora, ¿cómo haces para escribir esta carta?
Siga estos pasos y redactará una carta de renuncia profesional y refinada para usar cuando la necesite..
Comience con el Nitty Gritty
Para expresar su punto de vista, una carta de renuncia debe ser directa y concisa desde el principio, no es necesario un prólogo épico. La apertura de su carta debe incluir el hecho de que está enviando su notificación (duh), así como también de cuándo será su último día de empleo..
Una cosa que querrás evitar es cualquier tipo de lenguaje de disculpa. Comenzar oraciones con Lamentablemente o lo siento mucho, pero en realidad no es necesario. No eres la primera persona en dejar un trabajo, y ciertamente no serás la última. Y, en última instancia, los negocios son negocios, no tienes nada por lo que lamentarte.
Ejemplo:
Querida Joanne,
Considere esta carta como una notificación formal de mi renuncia a mi puesto actual de Asistente del Gerente Regional en Dunder Mifflin. Mi última fecha de empleo será el viernes 23 de junio de 2017.a
Di gracias
Independientemente de si amaba su trabajo o lo odiaba, no se puede negar que desempeñó un papel en su desarrollo profesional. Eso significa que necesitas expresar tu gratitud por la oportunidad.
Esta es una excelente manera de no solo compartir su aprecio por las oportunidades que le han brindado durante su empleo, sino también dejar un buen gusto en la boca de su empleador. Recuerde, no quiere quemar los puentes: ser educado y amable es importante.
Ejemplo:
He aprendido mucho durante mi tiempo trabajando aquí en Dunder Mifflin, y no puedo agradecerles lo suficiente por las muchas oportunidades que me han brindado. Ha sido un verdadero placer ser parte de este equipo..
Discutir la transicion
No importa qué tan bien intente hacer las cosas, la transición que se produce después de perder a un empleado nunca es fácil para una empresa. Por lo tanto, si desea salir en términos realmente buenos, discuta lo que hará para facilitar la transición hacia el final de su carta..
Si está dispuesto a regresar para ayudar a capacitar a su reemplazo o planear para crear procesos y procedimientos para las tareas de las que es responsable su puesto, detalle qué hará para ayudar en su ausencia..
¿Es esto absolutamente necesario? Pero, si se toma en serio dejar una impresión positiva, es un paso inteligente que debe tomar..
Ejemplo: я
Planearé completar todos mis proyectos pendientes para el miércoles 21 de junio, así que tendremos tiempo para discutirlos y resumirlos en consecuencia. También estoy planeando crear algunas instrucciones específicas y procesos documentados que mi reemplazo puede usar para ponerme al día en el trabajo después de mi partida. Si hay algo más que pueda hacer para ayudar con esta transición, no dude en avisarme.!
Terminar con una nota alta
Desea finalizar su carta de forma positiva en lugar de elementos logísticos. Entonces, recuérdele a su jefe cuánto valoró su tiempo allí y es mucho más probable que se vaya con su reputación, y tal vez incluso con una relación profesional, intacta..
Ejemplo: я
Gracias una vez más por la oportunidad de ser parte de este equipo. He valorado mucho mi tiempo aquí, y ciertamente espero que nuestros caminos se crucen una vez más en el futuro.
¡Eso es! Solo debe incluir la fecha en que renunció en la parte superior de su carta y su firma en la parte inferior, y su documento está listo y listo para ser enviado.
Dejar tu trabajo siempre es un poco estresante. Pero, al menos ahora puede tomarse la preocupación de redactar (¡o incluso necesitar!) Una carta de renuncia de su plato. Usa esta información, y tienes una cosa menos de qué enfatizar..