Te sientas a escribir una carta de presentación para una solicitud de empleo que te emociona, pero de inmediato te sientes lleno de temor. Necesitas tu carta para ser impresionante, creativo e impactante, con un poco de personalidad divertida. Sin embargo, media hora después, solo has podido escribir (y eliminar) la misma frase doce veces. Claro, todos sabemos que escribir un añés puede ser un desafío en el mejor de los casos. Una buena carta de presentación Bueno, eso es suficiente para que te arranques el pelo. Después de todo, su currículum está bastante bien cortado y seco, es un resumen básico de sus habilidades y experiencia. En contraste, una carta de presentación es la oportunidad de compartir su historia, mostrar su personalidad y convencer a una organización de por qué usted sería una adición increíble a su equipo..
Suena como una empresa difícil, no te preocupes, cualquiera que haya intentado elaborar una carta de presentación está muy familiarizado con este sentimiento de intimidación. Sí, escribir tu carta de presentación requiere algo de pensamiento, pero es completamente factible y necesario. ! Por suerte, he redondeado consejos y trucos para ayudarte. Soяlet nos familiariza con los conceptos básicos de una carta de presentación.
Qué es una carta de presentación
Lo primero es lo primero, debe tener una comprensión sólida del propósito de su carta de presentación. Este documento es complementario a su currículum vitae estándar y sirve para presentarle como candidato. También detalla el trabajo específico que está solicitando, destaca sus habilidades y logros más aplicables y concluye solicitando una reunión en persona.
Puedes sentirte como si tuvieras montones de información importante sobre usted que le gustaría compartir. Sin embargo, es importante mantener su carta de presentación lo más concisa posible. Después de todo, es probable que los reclutadores y gerentes de contratación no se tomen el tiempo de leer su Guerra y paz documento de longitud. Entonces, apégate a unos tres párrafos (o media página) como máximo..
Ahora que conoce las tuercas y los pernos, comencemos con algunos consejos que debe tener en cuenta para elaborar una impresionante carta de presentación que lo lleve a la cima de la lista de solicitantes.!
1. Mantener la marca en mente
Usted trabajó duro en su currículum. Puliste el contenido, lo revisaste con un peine de dientes finos para verificar errores tipográficos y errores, e incluso pasaste horas agonizando sobre la fuente y el diseño perfectos. Entonces, piense en su currículum como la piedra de toque para su marca personal. Su carta de presentación debe coincidir con esas opciones de diseño..
Si en realidad está creando un documento de carta de presentación tangible, y no solo escribe una letra en el cuerpo del correo electrónico, asegúrese de mantener el mismo diseño, las fuentes y los colores que utilizó en su currículum. Esto presenta una marca personal cohesiva y hace que sus documentos sean inmediatamente reconocibles como un par.
Además, si está solicitando un trabajo en marketing o publicidad, demostrar su conocimiento de la marca efectiva definitivamente no hace daño!
2. No duplique su currículum
Mientras que definitivamente quieres que tu carta de presentación complemento En tu currículum, absolutamente no quieres que sea una copia al carbón de esa misma información. Es importante recordar que su carta de presentación no es la forma narrativa de su currículum: debe proporcionar algún valor adicional..
Con espacio limitado y oraciones incompletas, los currículos son bastante restrictivos. Por lo tanto, su carta de presentación es su oportunidad de ampliar todo lo que no pudo incluir en su currículum (al menos, no sin fuente de 6 puntos y márgenes no existentes), y también explica por qué es una excelente opción para la empresa..
3. Dirección apropiada
¡Oh, el desafío de averiguar cómo diablos abordar su carta! Я Su primer paso Haga una investigación para tratar de encontrar el nombre de la persona que probablemente estará en el extremo receptor de su carta. Ya sea el gerente de contrataciones o el jefe del departamento al que está solicitando, incluir un nombre específico al comienzo de su documento demuestra que se comprometió lo suficiente como para investigar un poco sobre la compañía.
Nunca querrás incluir frases genéricas como estimado señor o señora o A quien le interese.Son noticias viejas y completamente inútiles. Si no puede encontrar el nombre de la persona que está buscando, envíe la carta a todo el departamento o equipo que está solicitando (es decir,. Estimado equipo de ventas de CompanyXYZ).
4. Asegurar que la información de contacto sea obvia
Claro, ha incluido su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono en su currículum. Pero eso no significa que deba omitir hacer lo mismo en su carta de presentación. Después de todo, ¿qué pasaría si estos dos documentos estuvieran separados? Confíe en mí: no desea que el reclutador realice un trabajo adicional para rastrearlo.
Cuál es su mejor apuesta Cree un encabezado limpio y visualmente atractivo que incluya su nombre e información de contacto. Luego, incluya eso en la parte superior de ambos documentos. Asegura que su información de contacto sea obvia y también ayuda a mantener su marca consistente!
5. Sacar los logros específicos
Como se mencionó anteriormente, su carta de presentación es su oportunidad de ampliar las habilidades y la experiencia incluidas en su currículum. Pero, como necesita mantener su carta concisa, simplemente no tiene el espacio para elaborar todo. Entonces, saque sus habilidades y logros más impresionantes y aplicables, y luego proporcione información adicional acerca de esos.
Además, si desea enfatizar realmente sus calificaciones, considere trabajar con algunos comentarios positivos o testimonios de colegas o jefes anteriores. Después de todo, puedes decir muchas cosas bonitas sobre tú mismo. Pero, escucharlo de alguien más realmente ayuda a llevar el punto a casa..
6. Adaptarlo para cada solicitud de trabajo
Ya sabe que debe hacer algunos ajustes a su currículum para cada solicitud de trabajo. Pero, si usted es como la mayoría de nosotros, eso probablemente significa que simplemente intercambia algunas palabras aquí y allá y se asegura de que nada esté terriblemente anticuado..
Sin embargo, su carta de presentación debe ser altamente personalizada para cada trabajo que solicite. Además de combinar la descripción del trabajo en busca de habilidades relevantes que pueda señalar, también debe leer el sitio web de la organización, publicaciones de blog y cuentas de redes sociales para tener una idea de la cultura y personalidad de su empresa. Luego, crea tu carta con una voz y estilo similares. Esta es una manera simple (¡y algo astuta!) De demostrar que serás un gran candidato para su equipo.
7. Diviértete con eso
Sí, escribir tu carta de presentación puede ser estresante. Pero, no tengas miedo de divertirte un poco con eso! No es tan rígido y formal como su documento de currículum, y es realmente su oportunidad de mostrar un poco de su personalidad..
Si bien desea asegurarse de comunicar su punto de vista y resaltar efectivamente la información correcta, aún puede inyectar cierta individualidad. Simplemente piense que los reclutadores son mucho más propensos a recordar una carta de presentación que realmente disfrutado leyendo.
Adjuntar, o no adjuntar
Ahora que tiene la carta de presentación perfecta, ¿cómo diablos la saca? En los viejos tiempos, le enviaría por correo una copia impresa de su currículum y la carta de presentación a la ubicación física de una empresa. Hoy en día, es probable que esté presentando su solicitud a través de una bolsa de trabajo o por correo electrónico.
Si bien el uso del correo electrónico para solicitar un puesto es conveniente, puede complicar algunos de estos elementos de aplicación estándar. Después de todo, la aplicación solicitó específicamente un currículum y una carta de presentación. Entonces, pegas el contenido de tu carta en el cuerpo de tu correo electrónico. O lo adjuntas. Si lo adjuntas, ¿qué demonios pones en el cuerpo del correo electrónico?
No estás solo con estas preguntas. Y, desafortunadamente, realmente no hay reglas duras y rápidas sobre la mejor manera de hacerlo..
Por lo general, si la aplicación solicita explícitamente una carta de presentación, es mejor que la adjunte a su correo electrónico para que sea obvio que siguió las instrucciones. En el cuerpo de su mensaje, una nota simple como: Estimado John Doe, Adjunto encontrará los materiales de mi solicitud para la Posición XYZ. Gracias por su consideración, y espero tener noticias suyas pronto.! se ajustará a la factura. Solo recuerde adjuntar sus materiales como archivos PDF, para garantizar que la organización pueda abrir su documento.
Sin embargo, si el empleador declaró específicamente no adjuntos, obviamente querrá pegar su carta de presentación directamente en el cuerpo del correo electrónico. Esto también funciona si su carta de presentación está en el lado más corto (aproximadamente 300 palabras). Además, es una manera segura de asegurarse de que su carta realmente se lea!
No hay duda de que crear una carta de presentación que resuma adecuadamente su experiencia y antecedentes (¡sin extenderse a ocho páginas!) Puede ser un desafío intimidante. Sin embargo, tenga en cuenta estos consejos y está seguro de escribir una carta que lo coloque en la parte superior de la lista de reclutadores.!
imagen a través de Dreams + Jeans