Atrás han quedado los días en que presentar una solicitud de trabajo involucraba poner tinta en un papel o golpear el pavimento. Ahora, los buscadores de empleo se conectan a Internet, llenan cientos de solicitudes y hacen seguimiento para entrevistas y próximas rondas. Con todos los diferentes puestos de trabajo y sitios web disponibles, las cosas pueden volverse confusas y, a veces, es difícil destacar. Analizamos cinco tipos de sitios de trabajo, desde sitios de imagen grande hasta sitios de reclutamiento personal, y preguntamos a las personas que trabajan allí cómo aprovechar al máximo sus servicios..
No específico: LinkedIn
Con más de 313 millones de miembros, LinkedIn es la red profesional en línea más grande del mundo. Esta amplia red de miembros puede ser desalentadora para los buscadores de empleo que simplemente no saben por dónde empezar. En mi experiencia, es mejor que LinkedIn sea pequeño buscando profesionales que se graduaron de tu alma mater y viven en tu ciudad actual.
Con la barra de búsqueda, simplemente seleccione la pestaña Universidad, escriba su escuela y seleccione Personas que estudiaron en (su) universidad. Luego, use la barra lateral izquierda para buscar, Ubicación y escriba dónde está buscando trabajo. La mayoría de las veces, tienes que buscar su correo electrónico, pero Google no puede arreglar nada. Use palabras como contacto y correo electrónico en su búsqueda.
Luego, invite a esa persona a tomar un café solo para hablar sobre las carreras en su ciudad. Siempre agrego un alegre, Go Tigers! a mis correos electrónicos, ya que el espíritu escolar es una forma segura de establecer una conexión genuina. Haga que el mensaje sea breve y conciso, deje su fondo para la línea de Starbucks. Antes de la reunión, haga un poco de información sobre la compañía de esta persona y piense en las preguntas que realmente quiere saber sobre cómo trabajar allí. Incluso eche un vistazo a las vacantes para que pueda ser específico, y no olvide enviar un seguimiento después de la reunión.
Industria específica: Ed2010
A menudo es más fácil buscar empleos en un sitio específico de la industria lleno de compañías que entienden sus necesidades y habilidades desde el principio. Los Reclutadores inteligentes compilaron una lista en abril pasado de los Mejores 50 nichos de puestos de trabajo, que contiene una gran cantidad de sitios de trabajo dedicados exclusivamente a una sola industria. Pasa de los trabajos publicitarios de A for Adrants a Y for YouTern, un sitio que conecta talentos emergentes con nuevas empresas dinámicas, organizaciones sin fines de lucro y empresarios. La lista incluso contiene sitios para candidatos con permisos de seguridad del gobierno de los EE. UU. Activos o actuales.
Como escritor, Ed2010 es uno de mis sitios de trabajo de periodismo favoritos porque está repleto de consejos de líderes de mi industria y una gran fuente de eventos de redes. La parte difícil de la búsqueda de empleo para la mayoría de las industrias es que el trabajo generalmente se llena antes de que se publique la posición o poco después. Ed2010 tiene una página para Whisper Jobs, donde expertos de la industria han publicado información sobre una apertura antes de que la publicación real la publique en su sitio. Es difícil acceder a este boca a boca si todavía no está vinculado al negocio..
La mejor manera de usar el sitio es hacer su investigación para cada aplicación. Su lanzamiento personalizado para cada día con Rachael Ray no debería ser similar al que envía a Forbes Media. Por lo general, la publicación de susurros incluye un correo electrónico y un nombre, así que encuentre la manera de conectarse con la persona a cargo de completar el trabajo y será un shoo-in.
Específico de la ciudad: Construido en
Si vives en una ciudad grande como Chicago o LA, el uso de sitios de trabajo específicos para cada ubicación puede ser muy exitoso. Built In Chicago es un centro con todo incluido para la comunidad tecnológica de Chicago que conecta a los candidatos con nuevas empresas, organiza eventos y publica boletines de noticias de empresas locales de tecnología. Le preguntamos a la CEO de Built In, Maria Katris, qué diferencia a su sitio de los otros portales en línea. Ella dice: "Atendemos a la nueva generación de empleados que buscan un trabajo no corporativo, que cumpla con una gran cultura de empresa"..
Built In se ha expandido a Colorado y Los Ángeles desde su lanzamiento en 2010, y su objetivo es llenar las empresas nuevas con talentos que se extiendan desde oficinas de 5 personas en un loft en Pilsen hasta una compañía de 500 empleados en el Loop. Las posiciones abiertas también varían desde los puestos de ventas y marketing hasta las habilidades de desarrollo y operaciones. Katris dice: asegúrese de que su historial sea relevante para el trabajo que está solicitando, y si no lo es, asegúrese de expresar claramente por qué es perfecto para el papel.
El aspecto local de Built In hace que las oportunidades de redes principales. Katris recomienda que los candidatos asistan a los eventos, ya que es la mejor manera de ponerse al frente de los reclutadores. Built In Brews es una hora feliz que ocurre regularmente para el talento tecnológico y una buena manera de aprender sobre una compañía en un entorno informal y real. Después de conocer a los reclutadores, haga un seguimiento de ellos y sea creativo, haciendo referencia al punto de conversación que surgió en el evento o al proyecto en el que han trabajado. Utilizar la red incorporada para conocer a un reclutador o empleado específico de una empresa en la que esté interesado es la mejor manera de ponerle cara a un nombre y ocupar ese lugar..
Cultura específica: Tablas de trabajo
Si la cultura habla con usted, visite nuestra bolsa de trabajo para ver las vacantes no solo dentro de esta compañía sino también con las compañías con las que nos relacionamos. Publicamos listados de algunas de nuestras marcas favoritas, tanto grandes como pequeñas. Desde colaboradores de la marca hasta coordinadores de redes sociales y pasantes de otoño de Everygirl, hay una variedad de puestos en una variedad de ciudades..
Tome nuestro consejo y recorra los resúmenes detallados de cada trabajo que le atraiga. Asegúrese de hacer referencia en su carta de presentación y leer nuestra página de carreras para obtener más consejos. Si bien no podemos editar su currículum vitae o hacer llamadas de seguimiento para usted, somos muy conocedores en lo que respecta a la búsqueda de empleo, así que aproveche al máximo con nuestra sección de carrera y finanzas.
Juego de habilidades específico: 1stGig
Un nuevo sitio de trabajo en la escena, 1stGig está a punto de contratar a un reclutador humano real. Hablamos con Katherine Gramann, una estratega de marca para la puesta en marcha de Madison, Wisconsin. Describió el sitio como un servicio de búsqueda de carrera que emplea un algoritmo para asociar a los recién graduados con trabajos de nivel de entrada utilizando los criterios básicos que ambas partes especifican. El sitio es gratuito para los recién graduados, y como está actualmente en Beta, es gratis para que las empresas se unan.
El objetivo principal de la empresa es eliminar el proceso de reanudación mostrando a cada parte exactamente cómo se emparejan de inmediato. Una vez realizada la coincidencia, el candidato potencial puede ver los atributos deseados para la posición y viceversa. Crear un perfil en 1stGig toma aproximadamente 35 minutos, y se siente similar a un cuestionario de citas en línea con ejemplos de por qué eres perfecto para el trabajo. Esto significa que no hay carta de presentación, no hay ajustes de reanudación y no hay escaneo de la tabla de trabajo. Las únicas coincidencias que obtienes son coincidencias para las que calificaste y que cumplen con los atributos y estándares que seleccionaste, por lo que revelar una buena adaptación puede suceder mucho más rápido.
El consejo de Gramann al crear un perfil es ser honesto contigo mismo. Asegúrate de mostrar cómo eres en el papel y de hacer brillar tus mejores atributos. Ella dice que los potenciales tienen una gran oportunidad al seleccionar atributos y proporcionar ejemplos, como lo harían en una entrevista de comportamiento, para convencer a los empleadores de que son un ajuste aún más atractivo que la coincidencia del 100 por ciento en hechos concretos que ya confirma. Para aprovechar al máximo el sitio, use ejemplos para respaldar sus habilidades y desarrollar su confianza. ¿Quién dice que no puedes amar tu primer trabajo de todos modos?