Las pasantías no son conocidas por su prestigio. Cuando escuche a un interno, su mente podría dirigirse directamente a las carreras de café y trabajos de baja categoría que nadie más quiere hacer, y tal vez, a las empresas que desean una mano de obra asequible (o gratuita). A pesar de que algunos de los estereotipos son exagerados, hay una verdad clara en el hecho de que una pasantía, incluso si es en Vogue (o quizás especialmente si es en Vogue) generalmente no es una posición muy atractiva, y la mayoría de las veces no paga casi nada. , si no literalmente nada!
Tampoco es un secreto que las pasantías son una de las mejores maneras de poner tu pie en la puerta de tu carrera deseada, hacer contactos, recopilar referencias e impulsar esa importante experiencia como parte de tu currículum. Así que incluso si dedica la mitad de su tiempo a Starbucks, los beneficios de una pasantía de calidad generalmente superan con creces los aspectos negativos..
En los últimos 10 años, he estado en ambos lados del proceso de pasantía. He realizado pasantías varias veces y he contratado pasantes como editor de revistas y para mi blog, AppleBrides.com. Aprendí una lección muy valiosa a lo largo del camino: no importa de qué compañía se trate, una pasantía es 100% lo que usted hace de ella. Puedes hacer una pasantía en la mejor compañía del mundo (¡según se informa, Google paga a sus pasantes $ 6,000 al mes!) Y perder completamente la oportunidad, o puedes estar trabajando en un lugar que te ve como un barista glorificado y terminas obteniendo un tiempo completo trabajo fuera de él.
En pocas palabras, si va a estar perdiendo meses valiosos de su vida, asegúrese de que está sacando todo lo que pueda de ella. Aquí hay algunos consejos prácticos para impresionar a su jefe, garantizar que obtenga lo que necesita y, con suerte, conseguir un trabajo.!
1. Sé el primero en entrar y el último en salir..
Al salir de la universidad, obtuve una pasantía en una pequeña revista comercial. La paga era cero, no cubrían los gastos y esperaban que yo estuviera allí cinco días a la semana, de 9 am a 5 pm, y como la publicación era pequeña, sabía que las posibilidades de un trabajo de tiempo completo en ese extremo eran extremadamente delgado.
Aunque no estaba entusiasmado con eso, decidí aprovechar la oportunidad al máximo. La mayoría de los días me sentí completamente subvalorado, me dieron muy poco que hacer y el editor casi no me habló. Pensé que todo el verano fue un completo desperdicio, hasta el último día. El editor me escribió una carta de referencia en la que me decía que yo era uno de los mejores internos que había tenido porque llegaba temprano todos los días (generalmente antes que él, como notó) y me fui después de todos los demás. ¡Ni siquiera sabía que se había dado cuenta! Su carta de referencia lo llevó a un trabajo de tiempo completo en la publicación hermana de la revista..
Esta experiencia me enseñó que a pesar de que su talento y habilidades son importantes, es casi igualmente importante para los empleadores contratar personas que sean empleados fieles. Trate su pasantía como un trabajo remunerado, llegue a tiempo, no se retire antes de tiempo y se notará.
2. tomar la iniciativa.
Su jefe está ocupado y es posible que no tengan tiempo para hablar constantemente con usted. Entonces, si no tienes nada que hacer, toma el asunto en tus propias manos y trata de encontrar algo que hacer, ya sea una tarea que sabes que debe hacerse (incluso si es algo como sacar la basura) o preguntarle a tu jefe Si tienen otro trabajo o tarea para ti. Este simple gesto dice mucho sobre su ética de trabajo y les dice qué tan mal desea trabajar allí.
Siempre trata de ponerte en los zapatos de tu jefe. Su pasantía puede ser uno de los aspectos más destacados de su carrera, pero para ellos probablemente sea uno de los muchos pasantes que entran por la puerta. Entonces, si no parecen interesarse en ti, en lugar de desinflarte, intenta pensar en formas de sobresalir e impresionarlos..
3. Siga las instrucciones.
Este parece obvio, pero la atención a los detalles es un importante punto de venta para los empleados porque muestra a sus superiores que usted es confiable, sin importar cuán pequeña sea la tarea. Entonces, si te piden que dejes la tintorería o escribas una estrategia en las redes sociales, asegúrate de ser exhaustivo y sigue las instrucciones por completo..
4. Superar las expectativas.
Cada vez que obtenga un proyecto de su jefe, asegúrese de hacer un esfuerzo adicional para completarlo. Haga una investigación adicional, vuelva a revisar la gramática, presente las opciones y, haga lo que haga, nunca corte las esquinas.
Hace un par de años, cuando estaba contratando a un interno para las novias de Apple, les pedí a los solicitantes que me enviaran un par de ideas con su currículum. ¡Un solicitante incluyó viñetas que describían el flujo de cada idea de publicación y sugerencias de fotos para acompañarlas! Me impresionó tanto su entusiasmo que la contraté de inmediato.
Al ir más allá de las expectativas de su jefe, está mostrando su pasión por el trabajo que está haciendo y que entiende lo que se necesita para hacer un trabajo..
5. Tomar un interés genuino en el trabajo..
Su pasantía no es solo para su empleador, también está diseñada (o debería ser) para ayudarlo a crecer en sus habilidades y experiencia. Así que asegúrate de aprender tanto como puedas. Obviamente, no desea ser una carga para su supervisor, pero está bien hacer preguntas, pedir reuniones o tener diferentes puestos en la empresa para aumentar su conjunto de habilidades. Siempre piense en lo que podrá agregar a su currículum una vez que finalice la pasantía.
Cuando finalice su pasantía, programe una reunión con su jefe para obtener comentarios, pregunte sobre las oportunidades de trabajo en la empresa y, esto es importante, ¡pídales que sean una referencia para su currículum! Ha puesto meses de arduo trabajo en su pasantía, por lo que podría hacer que valga la pena.