La búsqueda de empleo es emocionante, pero también puede sentir que estás en el fondo de una montaña gigante mirando hacia arriba.
Encontrar un nuevo concierto requiere mucho trabajo. Además, con tantos consejos contradictorios, es difícil saber la mejor manera de hacer las cosas, lo que significa que terminas con muchas preguntas. Pero son preguntas que tienes demasiado miedo o vergüenza de hacer, por lo que permanecen sin respuesta..
Como dice el viejo refrán, el conocimiento es poder. Y eso es especialmente cierto durante su búsqueda de trabajo. Le preguntamos a nuestros lectores qué preguntas surgen cuando está buscando una nueva posición y proporcionamos las respuestas que necesitan conocer..
Ahora, cuando estás escalando esa montaña de búsqueda de empleo proverbial, al menos puedes sentir que tienes un mapa en la mano.
1. ¿Debo solicitar el trabajo si no cumplo con todos los requisitos?
No hay una regla estricta y rápida aquí: depende de usted usar su mejor criterio y discreción.
Si un puesto solicita 10 años de experiencia, por ejemplo, y recién te graduaste de la universidad, debes continuar tu búsqueda de un puesto para el que estés más calificado. Pero si su experiencia es un poco poco tradicional o su título se encuentra en un campo ligeramente diferente. Esas son discrepancias lo suficientemente pequeñas como para que aún tenga una gran posibilidad de conseguir el trabajo..
Obviamente, cuantas más casillas pueda marcar, mayores serán sus posibilidades de obtener ese rol. Pero, si te quedas corto en algunas áreas, no hay nada de malo en arrojar tu sombrero al anillo de todos modos, nunca sabes lo que podría pasar.!
2. ¿Mi currículum realmente necesita ser una página?
La respuesta corta: sí. A menos que haya trabajado en su industria durante docenas de años, es mejor resumir su experiencia profesional en una página concisa e impactante.
No parece suficiente espacio. Tenga en cuenta que el gerente de contratación promedio solo mira su currículum por unos seis segundos antes de tomar una decisión sobre usted..
Entonces, si bien puede pensar que esas páginas adicionales llenas de detalles de todos sus logros y esfuerzos profesionales están trabajando a su favor, en última instancia, simplemente terminarán en la basura..
3. ¿Puedo usar el mismo currículum para cada solicitud de trabajo?
Cuando dedicas tanto tiempo y esfuerzo a pulir tu currículum, es tentador cubrir todo el mundo en ese documento. Sin embargo, siempre es mejor adaptar su currículum a cualquier trabajo que solicite.
Los diferentes trabajos tienen diferentes requisitos, responsabilidades y puntos de énfasis. Del mismo modo, diferentes empresas tienen diferentes culturas y estilos de trabajo..
Su objetivo principal durante la búsqueda de empleo es demostrar que sería un ajuste perfecto tanto para el puesto como para el empleador. Y eso será difícil de hacer si utiliza el mismo currículum genérico en respuesta a cada publicación de trabajo.
4. ¿Cómo puedo optimizar mi currículum para hacerlo a través de los sistemas de seguimiento de solicitantes?
Esta es otra razón por la que es una buena idea adaptar su currículum vitae: para ayudarlo a hacerlo a través de los Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
Te ahorraremos una gran lección de tecnología. Pero, simplemente, piense en un ATS como un robot que escanea su currículum en busca de palabras clave. Si las palabras aparecen en tu documento, lo logras. Si no lo hacen, se dirigen a la basura temida.
Un estudio encontró que el 75% de las grandes empresas utilizan un ATS, lo que significa que estos molestos robots son bastante frecuentes. Entonces, ¿cómo puede optimizar su currículum para aumentar sus posibilidades de pasarlo más allá de esos ojos exigentes?
Repase la descripción del trabajo y saque las palabras o habilidades que se mencionan varias veces o que parecen ser muy importantes. ¿Mencionan Photoshop varias veces? O bien, ¿han puesto mucho énfasis en la frase comunicador experto, por ejemplo?
Asegúrese de tejer esas palabras y frases exactas, siempre que sea honesto, por supuesto, en su propio currículum.
5. ¿Cómo debo dirigir mi carta de presentación?
A toda costa, usted quiere evitar esa línea genérica a quien le corresponda. En su lugar, haga algún trabajo de detective para ver si puede encontrar el nombre del gerente de contratación.
Si no puede, también puede ser suficiente enviar su carta al líder de su departamento. Le permite personalizar la carta, al mismo tiempo que demuestra que realizó su investigación.
Aún atascado tratando de encontrar el nombre de alguien Cuando haya agotado sus opciones, un Estimado Gerente de contratación simple trabajará en la parte superior de su carta de presentación.
6. ¿Cuál es la diferencia entre una carta de presentación y el correo electrónico que envío con mi solicitud?
Por mucho que le guste una respuesta clara a esta pregunta, realmente depende de lo que digan las instrucciones de la aplicación..
Por ejemplo, si la lista le pide específicamente que adjunte una carta de presentación a su correo electrónico, simplemente debe escribir una breve nota en el cuerpo de su mensaje e incluir una carta de presentación formal como un archivo adjunto..
Pero, si no hay instrucciones específicas como esa, es más que simple usar el contenido de su carta de presentación en el cuerpo de su correo electrónico, lo que también puede aumentar sus posibilidades de que el gerente de contratación lo lea..
Siempre y cuando no desobedezca ninguna instrucción claramente escrita (si solicitan un archivo PDF adjunto, ¡haga eso!), La forma en que elija ir realmente no lo hará ni lo destruirá.
7. ¿Cuánto tiempo debo esperar antes de hacer el seguimiento de una aplicación?
Si bien es posible que tenga ganas de verificar el estado de su solicitud apenas 24 horas después de presionar enviar, le conviene esperar un poco más..
En general, debe esperar aproximadamente una semana antes de confirmar que se recibió su solicitud. Cuando haga eso, también puede preguntar sobre un cronograma general para el proceso de contratación..
Ese lapso de tiempo es lo suficientemente corto como para garantizar que no se perdió la oportunidad de estar en la carrera debido a un problema técnico, pero lo suficiente como para evitar parecer una plaga de sobretensiones..
8. ¿Cómo debo responder cuando me preguntan sobre mis expectativas salariales?
Encogerse. Hablar de dinero siempre es incómodo, especialmente cuando está buscando un nuevo trabajo. Diga un número demasiado bajo y parecerá que no valora su trabajo (y correrá el riesgo de buscar en los cojines del sofá solo para llegar a fin de mes). Pero, diga un número que sea demasiado alto, y usted podría salir de la carrera.
Claro, puedes retrasar esta pregunta el mayor tiempo posible. Pero, en un momento u otro, tendrá que abordarlo con honestidad.
Para hacerlo, asegúrese de investigar un salario justo para este tipo de posición en su mercado. Un sitio como PayScale lo ayudará a determinar cómo se ve un número razonable. También debe considerar su salario actual (¡No desea tomar un recorte salarial!) Para llegar al rango deseado.
Cuando se le pregunte, puede responder con algo directo y simple, mientras que mi enfoque principal es encontrar un rol que sea adecuado para mis habilidades y experiencia, estoy esperando un salario entre $ 50,000 y $ 55,000.
9. Es una nota de agradecimiento que aún se espera
Podría pensar que enviar un agradecimiento después de la entrevista es uno de esos trámites de búsqueda de empleo que se han dejado de lado. Sin embargo, sigue siendo una buena idea enviar una nota rápida después de su reunión.
De hecho, hacerlo puede aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo en un 20%. Son muy buenas probabilidades por muy poco esfuerzo.
Tu nota no necesita ser manuscrita tampoco. El 89% de los gerentes de contratación dicen que está totalmente bien enviar un agradecimiento por correo electrónico. De hecho, casi la mitad de ellos prefieren recibir las notas de esa manera..
10. ¿Debo decirle a mi jefe actual que estoy buscando trabajo?
Esta es otra de esas respuestas que puede variar mucho dependiendo de sus circunstancias únicas. Si usted y su jefe comparten una relación muy cercana, puede sentirse cómodo al hablar sobre su futuro y sus planes de carrera..
Sin embargo, cuando tenga dudas, es mejor mantener la boca cerrada hasta que haya aceptado otra oferta. No querrás despertar dudas o dramas solo para decidir quedarte donde estás por un tiempo más.!