En un día regular en la oficina, la sala de conferencias puede ser una fuente de ansiedad, яagonía Incluso, para una mujer que intenta subir en la escala corporativa. Mientras están sentadas alrededor de una mesa de reuniones, hay una presión para que las mujeres caminen en una línea muy tenue: hable, pero no demasiado; puede ser asertiva, pero no amenazadora..
La mayoría de las mujeres trabajadoras saben lo que es ser. manteruppted (también conocido como tener a un compañero de trabajo masculino que habla sobre ellos o secuestran su conversación), a menudo sin siquiera darse cuenta de lo que hizo. Ah, y siempre existe la posibilidad de que un hombre tome el crédito abiertamente por una idea que una mujer ya lanzó: un fenómeno al que me gusta llamar bropropriación.
Hablamos en una reunión, solo para escuchar el sonido de la voz de un hombre en voz más alta. Lanzamos una idea, tal vez demasiado incierta, solo para que un tipo la repita con autoridad. Podemos poseer la habilidad, pero él tiene las cuerdas vocales correctas, lo que significa que nos callamos, perdemos nuestra confianza (o peor, el crédito por el trabajo), escribió Jessica Bennett para Hora sobre la experiencia tan familiar.
Cuando el presidente Obama asumió el cargo, menos de un tercio de sus principales asesores eran mujeres. Los empleados femeninos tuvieron que abrirse camino en reuniones importantes o correr el riesgo de ser excluidos por completo, de acuerdo con El Washington Post. Al principio, las mujeres dicen que se dieron cuenta de que no podían entrar solas en el club de chicos, que necesitaban unirse..
Siempre que una mujer en la mesa hiciera una valiosa contribución, las otras mujeres harían un punto para volver a plantearlo, dando crédito a la mujer que se le ocurrió..
Así que adoptaron una teoría llamada amplificación.. Siempre que una mujer en la mesa hiciera una valiosa contribución, las otras mujeres harían un punto para volver a plantearlo, dando crédito a la mujer que se le ocurrió.. Esto obligó a los hombres en la sala a reconocer la contribución, y les negó la oportunidad de reclamar la idea como propia, escribió el Enviar.
El concepto de mujeres que se crían mutuamente para alcanzar el éxito es, desconcertantemente, una idea relativamente novedosa. A las mujeres se les enseña desde la adolescencia temprana a verse como competencia, ya sea por trabajo, atención masculina, o simplemente parecer más juntas que otras mujeres..
Sentirme desanimado por los logros de los demás es, en mi opinión, solo natural. Se nos enseña a ver el éxito como una mercancía, como un recurso no renovable; Si alguien más lo tiene, eso significa que hay menos para nosotros. Pero esta rivalidad se siente especialmente viciosa de mujer a mujer, como si la prosperidad masculina y femenina existiera en categorías separadas y solo tuviéramos acceso a esta última..
"Nos enseñan a ver el éxito como una mercancía, como un recurso no renovable".
En 2013, Ann Friedman acuñó el término Teoría del Brillo para describir su creencia de que los logros de otras mujeres no inhibían sus propios objetivos, sino que la acercaban más a su logro. Quiero a las mujeres más fuertes, felices e inteligentes de mi esquina, escribió Friedman para El corte. Empujándome a negociar por más dinero, diciéndome que abandone a los hombres que me hacen sentir mal por mí mismo y respondiendo a mis selfies de atuendos desde un lugar de amor y estilo, no de competencia y ladridos de cuerpo.
Cuando las ayudantes femeninas del presidente Obama hicieron un esfuerzo consciente para dar reconocimiento a otras mujeres en la sala, en lugar de simplemente competir por él, el cambio real y tangible comenzó a surtir efecto. Obama convocó a más y más ayudantes principales y subalternos, según el Enviar. Por el segundo término de Obamamitad Sus ayudantes eran mujeres, y la mitad de todos los departamentos de la Casa Blanca estaban dirigidos por mujeres, una diferencia de día y noche con respecto a los pesados días de testosterona de la administración de Obama..
Es posible que tú y yo no trabajemos en la Casa Blanca, pero aún podemos siga los pasos de las mujeres de la Casa Blanca y adopte estrategias efectivas para combatir el sexismo en la oficina. Así es como empezamos:
1. Busca amistades con las compañeras que admiras.
Friedman dijo que hace un punto para conectarse con las mujeres, tanto en el trabajo como en su círculo social, a quienes identifica como inteligentes y poderosas, incluso yendo tan lejos como para perseguirlas de la manera en que estaría enamorada. Al crear conscientemente relaciones con otras mujeres en la oficina, no solo aumentará el número de personas maravillosas en su vida, sino que también minimizará la competencia femenina en su lugar de trabajo. Deja que los chicos se peleen, tenemos mejores cosas que hacer..
2. Adoptar la estrategia de 'amplificación'..
Ya sea que esté en una mesa de conferencias o simplemente pase por el enfriador de agua, asegúrese de darle crédito a otras mujeres por sus buenas ideas. Anímelos cuando tengan un mal día o se sientan inseguros. Esto ayudará a construir una red de apoyo, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo regulares, lo que puede ayudarlo a pasar una semana estresante o incluso hacer que sus interacciones diarias sean más agradables..
3. Llama a la bropropriación cuando la veas..
Este puede ser el elemento más difícil de la lista, y quizás también el más importante. Las mujeres en el mundo corporativo tocan una línea difícil (llamada Double Bind) que puede castigarlas si salen demasiado competitivas o agresivas. Si bien definitivamente quiero desafiar a Double Bind (y a todas las otras mujeres sexistas de doble nivel que enfrentan a diario) en cada oportunidad, puedo entender los sentimientos de aprensión cuando se trata de hacer algo que pueda poner en peligro la carrera de una persona..
Afortunadamente, hay una forma simple y no conflictiva de combatir la bropropiación. Si escuchas a un hombre repetir la idea de una compañera de trabajo en una reunión, un Steve servicial, parece que estás de acuerdo con los pensamientos de Jennifer sobre x, y eso es genial porque podría ser todo lo que necesites..
Construir una carrera exitosa es lo suficientemente difícil, incluso sin que las conductas sexistas normalizadas se interpongan en el camino. Estoy agradecido de tener amigas inteligentes y ambiciosas para ayudarme a superarlo. (Ah, y si eres un #Girlboss que quiere ser MI amigo, comunícate aquí y aquí).