En el papel, el trabajo parecía perfecto para mí: "La posición estaba completamente en línea con mi título, los deberes y las responsabilidades estaban en mi callejón," la oficina mantenía una cocina bien surtida que satisfacía todos mis antojos de bocadillos.
Suena como el trabajo de mis sueños, justo. Solo había un pequeño problema: simplemente no encajaba con la cultura de la empresa..
Preferían un ambiente corporativo más rígido, a puerta cerrada, cuando hubiera preferido algo más colaborativo y abierto. Eran relojes de relojería completos, cuando me hubiera gustado tener un horario más flexible. Para decirlo claramente, simplemente no estábamos en la misma página.
Cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, ya sabe que una gran parte del proceso de la entrevista implica que la empresa evalúe si es o no una buena opción para su papel abierto. Pero, es importante tener en cuenta que el empleador no es el solamente Alguien que necesita identificar un buen emparejamiento, debes buscar exactamente lo mismo. La cultura de la empresa puede tener un gran impacto en cómo se siente con respecto a su trabajo, por lo que debe asegurarse de firmar una carta de oferta con una organización que realmente le entusiasma..
La cultura de la empresa puede tener un gran impacto en cómo se siente con respecto a su trabajo, por lo que debe asegurarse de firmar una carta de oferta con una organización con la que está realmente entusiasmado..
Sin embargo, descubrir cómo es una empresa. antes de realmente trabajas allí puede haber un poco de desafío. Afortunadamente, hay algunas cosas proactivas que puede hacer para determinar si una empresa es una buena opción para usted, antes de firmar su nombre en esa línea de puntos..
1. Saber lo que quieres.
Es difícil tomar decisiones cuando realmente no sabes lo que estás buscando. Por lo tanto, antes de poder determinar si usted y una compañía específica se fusionarán, es importante tener un control sólido de lo que quiere exactamente de su empleador..
A muchos de nosotros nos resulta más fácil identificar las cosas que absolutamente no hacer querer. Si esas son las únicas cosas en las que puedes pensar, ¡no te preocupes! Sigue siendo un buen lugar para comenzar..
Comience escribiendo las cosas que no le gustaron de los empleadores anteriores, así como las partes que realmente valoró. No hay una respuesta equivocada aquí, así que desde cosas grandes hasta pequeños detalles, escríbalos en su lista. Esto le ayudará a identificar de inmediato lo que está buscando en una organización, así como las cosas que está tratando de mantenerse lejos, muy lejos de.
2. Haz tu investigación.
Ahora viene la parte cuando te pones el sombrero de detective y haces una pequeña excavación. Internet será su mejor amigo cuando intente familiarizarse con la cultura de una empresa antes de caminar por las puertas de su oficina.
¿Y dónde debería buscar exactamente estas claves culturales? Primero, con el lugar más obvio: el sitio web de la empresa. Leer a través de su copia y blog. ¿Utilizan un lenguaje formal y directo? O sea casual, conversacional, y quizás incluso un poco de humor. Esto puede ser un gran indicador de qué tipo de ambiente está tratando de cultivar un lugar de trabajo..
A continuación, dirija su atención hacia sus redes sociales. ¿Están compartiendo fotos del concurso de disfraces de Halloween del jueves por la tarde de su equipo o el concurso de disfraces de Halloween en Instagram o sus cuentas de redes sociales estrictamente reservadas para anuncios relacionados con la compañía y lanzamientos de productos?
Un sitio como Glassdoor es otro lugar que debe verificarse para encontrar información privilegiada sobre lo que puede esperar de una empresa. Sin embargo, recuerde tomar los comentarios que lea con un grano de sal, muchos de ellos están escritos por empleados despreciados.
Finalmente, nunca puedes fallar con conexiones personales. Envíe un mensaje rápido a un empleado actual o anterior de la empresa en Twitter o LinkedIn y pregúntele si estaría dispuesto a conversar con usted acerca de la organización en general. Si obtienes un sí a tu solicitud de chat, estarás armado con información bastante poderosa y útil que se dirige a tu entrevista.!
3. Hacer preguntas.
Usted sabe esa parte al final de una entrevista de trabajo cuando el gerente de contratación le pregunta si tiene alguna pregunta, y simplemente mira fijamente a través de la mesa con la boca abierta. Es la oportunidad perfecta para expresar su opinión y responder a sus preguntas sobre la cultura de la empresa.!
Entonces sí, definitivamente puedes preguntarle a tu entrevistador sobre cómo es trabajar para esa organización en particular. Preguntas simples como: ¿Qué tres palabras usarías para describir la cultura aquí o Cuál es tu parte favorita de trabajar para esta empresa puede revelar mucho sobre cómo es realmente a puerta cerrada? Aún no estoy seguro de qué preguntar. Prueba este artículo para obtener ayuda..
4. Prioriza tus valores.
¿Cómo se ve la cultura de mi empresa soñada? Bueno, podría ir y venir como me plazca, siempre y cuando esté haciendo el trabajo. Mi jefe realmente escucharía y valoraría todas mis ideas y sugerencias. Mis compañeros de trabajo serían amigables entre sí, sin caer nunca en la trampa de los chismes de la oficina. La cocina tendría una rotación interminable de pizzas y tacos, y la sala de conferencias se duplicaría como una guardería para perros. Ah, y me daban dos meses de vacaciones pagadas con un salario obscenamente generoso.
¿Cuáles son mis posibilidades de encontrar todas esas cosas con un empleador? Slim para no creerme, lo he buscado. Por eso es tan importante saber qué aspectos de la cultura de una empresa valora más.
Puede que no sea usted quien realice la entrevista, pero aún está tratando de determinar si la compañía es o no una buena opción paratú.
¿Es un estilo de comunicación abierta o una zona de horario flexible en uno de los primeros lugares en su lista de prioridades, y garantizar que un posible empleador al menos marque esas casillas? Desafortunadamente, esta es la realidad, no puedes tener todo quieres pero algunos son ciertamente factibles.
Cuando está buscando un nuevo empleo, ya sabe que el empleador está tratando de determinar si es o no una buena opción para el puesto. Pero también debes ver el proceso a través de una lente similar. Puede que no sea usted quien realice la entrevista, pero aún está tratando de determinar si la compañía es o no una buena opción para tú.
Tenga en cuenta estos consejos para determinar si usted y un posible empleador son una combinación perfecta o simplemente una receta para el desastre. Después de todo, es bueno saberlo. antes de aceptando una oferta.