Las revisiones de desempeño son la oportunidad de mostrar un gran trabajo, hacer una lluvia de ideas sobre los objetivos de la carrera y elaborar una estrategia con la administración sobre el trabajo para el próximo año. Ya sea que esto suceda por usted en forma anual o más frecuente, la mayoría de nosotros escribimos una revisión o nos reunimos con nuestros jefes uno a uno. Para ayudarlo a planear de antemano, aquí hay algunos consejos para que se prepare para el día de la revisión.!
1. Conocer la cultura de la empresa.
Primero y lo más importante, debe comprender el proceso de revisión anual de su compañía. Por ejemplo: HCuántos gerentes verifican las evaluaciones de desempeño que se evaluarán los objetivos de desempeño de los empleados. Estas preguntas clave le dan una idea de cómo adaptar su narrativa..
2. documento
¡No hay nada peor que luchar para armar una narrativa de desempeño el día antes de su reunión de revisión! Mantenga un documento de Word o Google en ejecución durante todo el año en el que pueda guardar correos electrónicos, notas y proyectos, agregando su trabajo excepcional y las contribuciones a su equipo. De esta manera, tendrá un catálogo robusto de ejemplos a partir de los cuales debe resaltar sus esfuerzos..
3. Investigaciones
Dependiendo de su compañía, este puede ser o no el mejor momento para solicitar un aumento de sueldo. En algunas organizaciones, su gerente puede usar su revisión de desempeño para informarle sobre el porcentaje de aumento en el salario, que generalmente ya está acordado por la gerencia. En este punto, las negociaciones salariales pueden ser desafiantes, así que asegúrese de estar en sintonía con la cultura de su empresa sobre cuándo y cómo solicitar un aumento de sueldo.
4. Autoevaluación
Tómese el tiempo para realmente reflexionar sobre su desempeño y sus metas antes de su evaluación de desempeño. Ha hecho lo que se propuso hacer. Lo que se interpuso en su camino y lo que podría haber hecho de manera diferente. ¿Cómo ayudó a otros en su equipo? y más allá Tener respuestas honestas y objetivas a estas preguntas lo coloca en el estado de ánimo adecuado para hablar sobre su desempeño. También le permite tener ejemplos concretos para respaldar cualquier declaración general que haga acerca de qué tan bien lo ha hecho durante el período de revisión..
5. Centrarse en el impacto
Cuando hable sobre su trabajo, concéntrese no solo en lo que hizo, por qué fue importante. Por ejemplo, en lugar de atraer a tres nuevos clientes este año, debería decir: "Los tres clientes que traje este año abrieron nuevos mercados para nuestra empresa y aumentaron la rentabilidad de mi departamento en cinco". Por ejemplo, para algunas revisiones, podría ser apropiado incluso para ir un paso más allá y agregar: “A través de la adquisición de este cliente, mejoré mis habilidades de desarrollo empresarial y amplié mi red al trabajar con la división de marketing. Este detalle enfatiza cómo sus habilidades se han mejorado a lo largo del período del informe.
6. Metas a largo y corto plazo
Las revisiones de desempeño son un buen momento para elaborar estrategias con la gerencia sobre sus objetivos a largo plazo y discutir a dónde quiere ir su carrera. Este es también el momento de convertir estos objetivos en elementos de acción específicos en el corto plazo. Por ejemplo, podría decirle a su jefe: "Me encantaría tomar el proyecto en el proyecto de equipo en los próximos dos años". ¿En qué podría participar este año para comenzar a avanzar hacia esa meta?
7. Habla el idioma
Dése una ventaja sobre la narrativa escrita teniendo a mano las referencias de revisión de rendimiento de ejemplo. Le sugerimos las frases 266 para evaluaciones de rendimiento efectivas. Frases eficaces para evaluaciones de rendimiento. Un poco de investigación puede ofrecerle nuevas formas de escribir sobre su trabajo e impacto, junto con ejemplos de trabajos que vale la pena destacar..
8. La crítica constructiva.
Ya sea que sepa que se acerca o que es una sorpresa, asegúrese de responder profesionalmente a las críticas constructivas. Si está esperando una revisión desafiante, venga preparado con sugerencias para corregir cualquier problema y tenga una mentalidad abierta para recibir comentarios. Si está en una reunión de revisión y recibe una crítica significativa inesperada, está bien decir que no esperaba ese comentario. , puede considerar preguntarle a su gerente si puede tomar un día para reflexionar, y que le gustaría programar una breve reunión de seguimiento en la que pueda hablar sobre cómo avanzar..
9. ser profesional
Reflejará fuertemente si está bien preparado y trata su evaluación de desempeño profesionalmente. Levántese, esté bien arresto y llegue listo para participar y tomar notas. Un gran gerente también tomará esto como una oportunidad para solicitar comentarios sobre suyaperformance.яTenga algunos puntos constructivos y honestos preparados para esta posibilidad y aborde las cosas que funcionan bien y también las cosas que pueden mejorarse.
10. Tomar Iniciativa
Incluso si su empresa no requiere comentarios de rendimiento, establezca un tiempo anual con su jefe para revisar su desempeño. No solo le ofrece esta oportunidad para abordar los comentarios y metas, pero también hace que la próxima revisión de desempeño sea parte de un diálogo continuo para hacer crecer su carrera.!