Tu jefe. Nos guste o no, él o ella juega un papel importante en su vida profesional. Por qué, si desea continuar ascendiendo en la carrera y avanzar hacia adelante en su carrera, la opinión favorable de su jefe es muy importante. Además, cuando pasas tanto tiempo trabajando con alguien, es natural desear tener al menos una buena relación entre ambos..
Sin embargo, no necesita que le diga que establecer y fomentar una relación positiva con su superior no siempre es tan fácil. Puede ser difícil caminar esa línea entre demasiado profesional y un poco también cómodo.
Sí, alcanzar ese equilibrio puede ser un desafío. Pero, definitivamente, todavía es factible, siempre y cuando sigas los pasos correctos. Use estos seis consejos para mejorar, crecer y reforzar su relación con su gerente.
1. Ser un gran empleado.
Comencemos con lo obvio: si podemos ser la persona más amigable y extrovertida en toda la oficina. Pero, si su trabajo es insuficiente y se niega a ofrecer cualquier tipo de contribución a su equipo. Bueno, conseguir que su jefe (y sus compañeros de trabajo, por cierto) piensen que va a ser muy bueno para usted, va a ser prácticamente imposible..
Su primer paso es asegurarse de que es un empleado increíble que realmente está agregando valor a su organización. Haz tu mejor trabajo. Entra con ideas constructivas en reuniones de equipo. Manténgase alejado de los chismes de la oficina. Su actitud y trabajo de alta calidad serán un recordatorio constante para su jefe de por qué exactamente lo contrató a usted en primer lugar.
Parece básico, pero una reputación positiva sentará las bases para una mejor relación con sus colegas, especialmente su jefe!
2. Pida retroalimentación.
Sí, todos los jefes son diferentes. Pero, una regla es válida en todos los ámbitos: a todos los gerentes les encanta un empleado dispuesto a tomar la iniciativa. Solicitar de manera proactiva los comentarios de su supervisor es una excelente manera de demostrar que está buscando constantemente formas de crecer y mejorar..
Una regla es válida en todos los ámbitos: a todos los gerentes les encanta un empleado dispuesto a tomar la iniciativa..
Por supuesto, no querrá llevar este concepto al extremo. Es probable que su jefe solo se moleste si se registra una crítica constructiva después de cada correo electrónico que envíe. Sin embargo, establecer un tiempo para discutir su desempeño cada pocos meses, o después de la finalización de un gran proyecto o presentación, debería ser suficiente para demostrar que está interesado en evolucionar, sin ser una plaga..
3. Comunicar efectivamente.
La comunicación es clave en cualquier relación. Pero, definitivamente es crucial cuando se trata de relaciones entre superiores y subordinados. ¡Su jefe necesita estar al tanto de lo que está sucediendo! Я Pero, al mismo tiempo, no desea abrumarlo con actualizaciones constantes e información innecesaria..
Es por esta misma razón que es una gran idea tener una idea de cómo exactamente su jefe prefiere comunicarse. ¿Le gusta tener reuniones semanales o mensuales cuando puede informarle sobre su progreso y cualquier obstáculo? ¿Es alguien que depende mucho del correo electrónico porque con frecuencia está fuera de la oficina? Lo que significa que prefiere que le envíe notas esporádicas cuando complete algo o necesite más información
Sé que esto puede ser un poco difícil de discernir, especialmente si eres algo nuevo en la oficina. Sin embargo, preste mucha atención a cómo su jefe interactúa con usted. Es de naturaleza humana comunicarse con los demás de la misma forma en que preferiríamos comunicarnos, por lo que esta puede ser una pista reveladora que puede utilizar para reforzar sus habilidades de comunicación con su jefe..
Si no es nada más, no tenga miedo de organizar una reunión rápida para hablar con su gerente. Estar en la misma página acerca de la comunicación preferida desde el principio solo hará que sus vidas sean más fáciles y su relación aún más sólida.!
4. Haz una pequeña charla.
No hay un manual oficial que dicte cómo debe ser exactamente la relación con su jefe. Algunas personas tienen relaciones muy formales y profesionales con sus superiores, mientras que otras son mucho más cercanas y más informales. Algunos nunca se ven fuera de la oficina, mientras que otros son amigos en Facebook y frecuentemente pasan el rato felices en el trabajo.
Independientemente de su relación actual, nunca hace daño charlar con su jefe. Ya sea que se trate de planes de fin de semana o de media maratón para los que está entrenando, conversar acerca de tidbits personales puede ayudar a fortalecer la relación con su jefe. Hacer las cosas un poco más amables y un poco menos rígidas..
Conversar sobre datos personales puede ayudar a fortalecer la relación con su jefe al hacer que las cosas sean un poco más amigables y un poco menos rígidas..
No, no quiere perder sus preciosas horas de trabajo hablando sobre el último episodio de Escándalo. Pero algunos minutos de conversación amistosa en la sala de descanso no duelen.!
5. Ofrecer ayuda.
Su jefe puede parecer que siempre está por encima de todo: nunca se equivoca y nunca pierde la calma. Sin embargo, todos nos encontramos en situaciones en las que podríamos necesitar un poco de ayuda. Por eso es importante tener en cuenta que su jefe no siempre estará dispuesto a admitirlo..
Si su supervisor parece estar estresado y abrumado, siga adelante, acérquese al plato y ofrezca ayuda. Tal vez mencionó el informe de un cliente que está tratando de salir por la puerta, a pesar de que ha presionado por el tiempo. Si tiene el conocimiento para cuidarlo, explíquele que está feliz de manejar una porción para ella para que no tenga tanto en su plato..
Incluso si ella termina rechazándote, el hecho de que estuvieras dispuesta a ayudar y ofrecer ayuda tendrá mucho peso..
6. Practicar la empatía..
A menudo, es muy fácil llegar a conclusiones y asumir que su jefe simplemente está tratando de atraparlo. Ese proyecto de enormes proporciones, una fecha límite ajustada o una llamada de conferencia terriblemente aburrida, son todos los intentos de tu jefe de castigarte. No tan.
Es importante respirar profundamente y siempre darle a su supervisor el beneficio de la duda, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Recuerde, su jefe no solo es responsable de sus propias piezas del rompecabezas, sino que también está a cargo de garantizar la calidad del trabajo producido por usted y sus compañeros de trabajo..
Tener que administrar a otros puede ser un trabajo difícil; recuérdese que su jefe es solo humano. Ese solo sentido de comprensión es suficiente para cambiar de perspectiva y mejorar drásticamente su relación con su gerente.
En definitiva, queremos grandes relaciones con nuestros jefes. ¡Sin duda, es mucho mejor hacer esas 40 o más horas que pasas en la oficina cada semana! Pero, a veces, fomentar un vínculo positivo con tu jefe puede implicar navegar por aguas turbias. Ponga en práctica estos seis consejos, y de seguro notará mejoras de inmediato.!